雖說沒有完美的工作，但有些公司的奇葩規定實在讓人無法忍受，並不值得繼續待下去，錦囊君整理了以下幾點，看看你所在的公司有沒有中招。
奇葩規定：不準佩戴隱形眼鏡
網友“Mamihlapinatapai”評論：“我之前面試的一家單位，不允許戴隱形眼鏡，說是不健康。我只能戴框鏡。這種連戴什麼樣的眼鏡都有要求的公司，入職以後會有多煩人，可想而知。反正我是不會去的。”
奇葩規定：無償徵用朋友圈
網友“無語俠”表示：“我朋友他們公司員工的朋友圈都是被無償徵用的，發佈公司產品、宣傳軟文之類，而且必須是大號也不能分組可見。依我看這些公司都是摳的，又想馬兒跑又想馬兒不吃草。”
奇葩規定：24小時在線，隨時處理突發情況
網友“有能耐你打我啊”吐槽：“我公司規定沒這個奇葩但是也蠻煩人。我們做新媒體的，要求24小時*7天時刻回覆領導的微信或者郵件，應對突發事件隨時發文。之前一個同事就是因爲微信回覆不及時而被開除的。這麼嚴格，工資還那麼少，真正是賺着打工的錢，操着當老闆的心。”
奇葩規定：上交所有社交賬號
網友“否否否否”評論：“我之前的單位要求上報所有的社交媒體賬號，包括微信大小號、微信公衆號、微博大小號、知乎賬號、豆瓣等等。我覺得這樣太侵犯個人隱私了，有一種處處受監控的感覺，都沒辦法愉快地上網了。”
奇葩規定：強迫表演節目，不參加的就扣工資
網友“低調低調很低調”吐槽：“不知道老闆怎麼想的，硬要把年會辦成文藝晚會，節目還要員工自己表演。而且老闆明確表示，不表演的就扣工資。我又不是藝術系畢業的，滿腦子的代碼，只會同手同腳地跳舞，唱歌又是五音不全，這不是強人所難嘛。”
奇葩規定：每季業績完不成，必須進行自我體罰
網友“風吹來過”表示：“面試時說得好好的，就算完不成績效也有保底工資。進去後才發現，保底工資是有的，但必須自我進行體罰，美其名曰——長記性。體罰的方式有：一邊青蛙跳一邊喊公司名字、下跪一個小時或是自己抽自己耳光50下。現在連國小生都不體罰了，怎麼成年人還搞這些？這是長記性的事嗎？真要這樣，我鐵定記你一輩子，屈辱啊！”
奇葩規定：不準在公司吃肉
網友“跳跳鬧鬧”表示：“公司摳門沒飯貼，我們自認倒黴，爲節約我自己帶飯，但不准我吃肉是哪門子的規定？自從這條變態規定出現，我只能天天外出吃，午飯費用飛速上漲。”
奇葩規定：員工座位被監控
網友“神奇大俠”吐槽：“曾經面試時遇上過一家公司，員工座位邊上都有攝像頭。當時我記得是老闆面，走進老闆辦公室，一面牆全是監控屏幕，有些關上了，有些是開着的，屏上顯示的是員工座位。一看就知道，這位老闆在監控員工的一舉一動。這太嚇人了，當下我就不想面了，草草結束對話就逃出來了。”
奇葩規定：每天上班前要在公司門口跳舞
網友“左左右木”吐槽：“公司早上一上班，必定要先喊口號，以顯勢氣，然後門口排好隊跳舞。以前跳騎馬舞，現在跳‘卸膊’舞，除非生病，否則需跳完才能上班。我從小不愛跳，還要被周圍羣衆圍觀，這算什麼事啊。當初面試時真不知道有這種規定，否則我絕對不會來上班。”
即使沒有遭遇以上這些奇葩案例，不少在職人士也會時不時地產生跳槽的念頭，個人想要早日離開糟心的工作環境可以理解，但跳槽前還是要明白自己的職業目標是什麼。如果僅僅是爲了逃避問題盲目跳槽，不反思自己存在的問題，那麼在新的崗位很可能還會遇到類似的事。
簡而言之，跳槽是爲了追求更適合自己的職業生涯而不是逃避。如何權衡當下該不該跳槽？錦囊君以爲可以做以下三件事：
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裏可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。
2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了麼？在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較爲全面的瞭解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料，爲你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則纔能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
最後附上一份工作是否符合自己需求的判斷要素參考：
(1)對工作的興趣度；
(2)薪資待遇是否滿意；
(3)企業知名度；
(4)行業前景；
(5)公司文化及工作氛圍；
(6)公司梯隊建設和培訓機會；
(7)工作穩定度；
(8)工作壓力值；
(9)通勤距離；
(10)人際關係融洽程度。（完）
