到了跳槽季節，很多人都蠢蠢欲動，明顯感受到身邊更多人需要工作和生活的平衡，
於是產生很多降薪跳槽，降職跳槽的例子，
身邊有幾個案例跟大家分享下：
A因爲在某互聯網公司折磨的無比煩躁，完全喪失了休閒時間，於是制定了個跳槽計劃，
降薪百分之30，去一個新公司，當然還是互聯網公司，公司承諾我們加班文化不嚴重，
小A踏踏實實的去了，結果發現不對，到了6點沒事情做也不能下班，累倒是不累，就是要無所事事的待到9點，根自己一開始的願望背道而馳。
可能有人說，利用公司資源上上網乾點自己的事情不是挺好的嘛，但是小A不樂意，畢竟人們對工作的評價標準還是不一樣的。
小B爲了換一個行業，準備降職去一個新興朝陽行業，剛做了決定，不知道對不對，小B說沒有足夠的運氣碰到薪金合適的，爲了有其行業經驗，也是需要犧牲的，人不能什麼都佔有，對吧？
最近看見一篇文章說，一個你心儀已久的工作擺在你面前，降職降薪究竟值不值得，
該文筆者認爲凡是薪水不漲30%的跳槽都是失敗的
小橙子認爲工作就是爲了掙錢，哪個公司都是個坑，你想啊有職位空出來一定是有原因的，要不就是企業文化不好，上一任忍無可忍，要不就是加班嚴重，要不就是新成立的業務需要你快速熟悉，耗費精力的撐起你的工作，只有零星的工作崗位是因爲上任家裏有事情、需要在家裏帶孩子等等。
如果想清楚你要面對的什麼都瞭解了，再權衡和匹配你要的薪水、待遇、發展空間，
有很多單位在招聘面試的時候會有一道題，按待遇、平臺、環境等按你在乎的程度排序，其實我們日常也可以用一些思維導圖列一下，左邊是現公司的優、劣勢，右邊是新公司的優、劣勢，列完看看兩邊是能用大於、小於還是等於號
如果是急需用錢自然選擇工資給的高的，解燃眉之急，人生即是，職場亦是，在不斷的選擇中讓自己變得更好，這個好包含物質和精神上的，以及 能力層面的
能平衡工作和生活那是最好，降職降薪找到的是自己熱愛的喜歡的工作崗位，也並不是失敗的，在你不擅長不喜歡的工作崗位奮鬥，纔是在浪費自己寶貴的時光，我們每個人都是獨特的，讓自己活得更精彩吧，畢竟現在工作時間遠遠不止每天8小時。
(文章來源：叨叨橙）
