近日在論壇中筆者看到這樣一個問題，如果是在私企裏工作，月薪過萬，而在國企的工作月薪5000元，那麼你會選擇進入國企還是私企呢？對此有很多網友看到後也是紛紛迴應：會選擇進入國企，畢竟國企的工作穩定，而且待遇福利都沒得說，但是還有的員工渴望挑戰，他想進入私企，因爲他覺得在私企裏發展，自然就能夠通過自身能力盡快升職加薪，而且業務水平過硬，能力強，就能夠在職場中獲得較高的職位。
其實筆者認爲：無論是選擇什麼樣的公司和工作單位，都應該根據單位的領導所做出正確的抉擇，因爲有以下這三類領導根本就不值得你跟隨，他們也不可能成爲你的靠山。
第一、不願照顧你的領導
在職場中，有些領導能力很強，可是他們卻並不願意照顧你，也不願意去體諒你，更不願意懂得換位思考，即便是你在公司裏能力很強，業務水平很高，最後卻發現還是要靠自己在公司裏纔能有更高的收入，你在和領導相處的時候，其實很多員工也應該儘早的明白，如果你在公司裏還要追隨領導，領導可能會在一些工作任務中利用你，讓你很難獲得較好的發展。
第二、領導不會優先考慮你
常言道：近水樓臺先得月，有很多年輕人在進入公司以後，等以爲自己和領導處理好關係，就能夠獲得更多資源和機會，其實在職場中有些領導他們也開始把一些老好人當作自己欺負的對象，所以即便是和領導關係再好也應該學會跟他們保持距離，不要在工作中出現一些失誤，如果你發現在職場的總是不會優先考慮你在任務中的位置，那麼就應該儘快的選擇遠離，並且對領導保持敬畏的態度。
第三、領導是否仗勢欺人
不少員工覺得自己和領導關係很不錯，於是他們希望讓公司裏的所有同事都能夠知強，其實之所以這樣做的目的，也是希望拿領導的權利來欺負人，如果你在公司裏發現自己被針對，那麼不要跟他們他們保持比較鐵的關係，而是保持上下級關係，這樣在職場中才不會受牽累，因爲這樣的領導在公司裏很容易便被老闆拉黑，而且他們善於找麻煩，如果在被老闆針對的時候，你在職場中和領導的關係較好，那麼相信你也不會有好下場。
