說實話，想要與所有人都保持好關係，其實是一件特別難的事情。因爲畢竟人無完人，我們爲人處事，當然會有不周到的地方，這真的很難避免。
所以，因爲犯錯和別人有了一些矛盾，並不是反常的事情，當然前提是你並沒有犯出格的錯誤。
但是，即使得罪人這件事情再尋常，你也不能夠去得罪領導領導，領導對於你在公司裏的發展有着絕對的話語權。如果領導搞不好的話，你就別想混下去了。
當與領導發生不愉快的時候，你應該及時察覺到，並且做出改正、彌補自己的過失。所以，如果出現了以下這3種現象，說明領導對你很不滿意了，一定要趕緊想想辦法。
1. 對你沒有耐心
作爲員工，在工作中遇到困難不知道該如何解決時，向領導請示或者請教都是很正常的事情，領導都應該給員工解答。
但是如果你向領導詢問的時候，他對你一點沒有耐心，不肯給你任何指導甚至責備你的話，就很不正常了，說明你惹領導不開心了。他不願意幫助你，這時候請反思自己有沒有做錯什麼。
2. 電話短信不回
我們都知道現在人的生活都離不開手機，幾乎每個人在沒有睡覺的時候都是捧着手機的，要麼看新聞，要麼玩遊戲、刷短視頻等等，反正不會長時間不看手機。
那麼，當領導不接你的電話和短信的時候是爲什麼呢？難道是沒有聽到鈴聲，這不大可能吧！肯定是他不願意搭理你。
3. 否決你的一切
如果一個領導願意栽培他的下屬，他就會用鼓勵的方式來培養他，對於下屬提出的工作方案，他們會給予肯定，即使真的不行，也會幫助他修改。
這樣同時也是爲自己好，培養出了優秀的下屬，能給領導和公司省時省心省精力，還能夠帶來更多的利潤，何樂而不爲呢？
所以，領導對於這麼一件合理的事情，卻不願意去做，爲什麼呢？當然是因爲他對這個下屬不滿意，他不願意培養這個人，所以，否決他的一切。
也有可能是下屬在某個地方得罪領導了，所以這個領導就不想讓他有機會表現，乾脆把他所有的努力都抹掉。因此，不論什麼原因，大家要知道，被上級領導打壓，是很難出頭的，要趕緊先找別的出路。
沒有耐心、電話短信不回、否決你的一切，當領導對你有這三個表現的時候，說明他對你很不滿意了，一定要當心。如果你再表現不好，很有可能在公司裏混不下去。
對此，你怎麼看呢？說說你的觀點寫在評論中，我們共同交流！
