隨着互聯網技術的快速發展，職場溝通方式也變得越來越多樣化了，用微信跟領導溝通現在也越來越普遍了。在日常中，我們用微信跟朋友和親人溝通的時候，都是比較隨意的。但是當你跟領導溝通的時候，就不能那麼隨意了。太過隨意的話，很容易招致領導的反感甚至厭惡。特別是下面4點跟領導溝通的錯誤方式，最好不要犯。
日常生活中，我們跟朋友或是親人微信溝通，總是會先發個“在嗎”，看看對方是否有空可以跟你聊天。這種行爲對於大部分人來說，都是沒有什麼問題的。但是，跟領導溝通的時候，就不要多此一舉了。畢竟領導時間寶貴，你這樣發等於就是在浪費領導的時間，浪費領導時間就是在給自己找不自在的。
還有些人發送信息的時候，總喜歡先鋪墊下。明明是要找領導請假的，又怕領導不同意，就先說一堆無關緊要的事情作爲鋪墊，跟領導聊了好幾分鐘後，來來回回好幾條信息，就是沒把重點說出來。這要是碰到脾氣不好的領導，可能直接就懟過來了，他們會覺得你這是在白白浪費他的時間。
用微信跟領導溝通的時候，一定要開門見山，省去那些沒必要的寒暄和鋪墊。給領導發信息前，要先把事情的前後理順了，信息發送前檢查下看看條理清不清晰。要做到讓領導看到信息後，就能理解你要表達的意思，這樣纔不會讓領導覺得你是在浪費他的時間。
錯誤二，連續發送多條信息日常生活中，我們跟朋友聊微信，都是喜歡發送多條信息的，有時候一個表情，一個字符都能當成一條信息發送。這種對於關係好的人來說，沒有什麼問題，大家彼此熟悉也不會在意的。當跟領導溝通的時候，千萬不要這樣做。
大家都知道，當一條信息到達時就會有提醒，如果此時領導正在開會或是會客，突然接到這麼多條信息，還以爲出什麼大事了。當他拿起來一看，竟然是這種拆分多條的信息，必定火冒三丈的。就是此時領導不忙，連續收到這麼多條信息，心裏也會煩躁的。這種方式已經嚴重影響到領導的工作和生活了，必然對你的印象就會不好的。
在發送信息的時候，要懂得言簡意賅，直達主題。如果發送的內容較多，就把他整理到一個word文檔或是pdf文檔中去，這樣就可以一次性發送。也不要轉化成圖片的形式，手機上看那麼多字的圖片，得不斷縮放和移動，對領導來說太費時間了。
錯誤三，使用語音發送信息前段時間網上看到一個案例，說是重慶一個小夥子因爲使用微信語音向領導彙報工作，不僅讓領導要求重新整理成文字後再次發送，事後還被公開批評“工作態度有問題”。這個小夥工作的性質，經常需要跟領導請示和彙報工作。有一天，他因爲工作需要，連續給領導發了7~8條語音信息，每條語音10~30秒不等。
結果，領導就發來一句“在開車，重新發文字”，事後還在開會的時候，因爲此事特別點名批評了那個小夥，並且要求以後所有人給他發信息時，不能用語音必須都用文字。
像這個案例裏，領導的要求並不過分。發送語音的時候，容易受到環境因素的干擾，經常會出現一條信息要聽幾遍才能明白的情況，很多人還習慣多條語音同時發送，這大大降低了溝通效率。還有些環境下是不能拿起手機聽語音的，像開車、開會、會客的時候。
也難怪大部分領導，都不喜歡下屬請示和彙報工作的時候，發語音了。如果你真不想打字，或是有急事，直接打電話就行，這個比發語音的溝通效率更高，事情也講得更清楚。
錯誤四，胡亂使用表情、故意賣萌表情在日常微信溝通中，是很有效的一種工具，各種搞笑賣萌的表情，有時候經常能替代很多用語言表達不出來的信息。但是跟領導溝通的時候，最好不要用表情。本身，下屬跟領導的思維和認知就不一樣，你覺得是搞笑的表情，搞不好領導會覺得是對他的嘲笑。你覺得可愛賣萌的表情，搞不好會讓領導覺得你不夠成熟。
既然有這麼多的不確定性，並且有明顯的代購存在。那麼，跟領導溝通的時候，最好不要使用表情，非要使用的話，也用系統默認的沒有歧義的表情會比較好。至於那些可愛、賣萌型的表情，留給自己的親朋好友反而更好。
職場溝通講究的是效率，微信溝通本來也是一種效率提升的手段。如果不懂得這一點，一直使用上面幾種錯誤的溝通方式，不僅提升不了效率，還會讓領導覺得反感和厭惡，進而會影響到自己的職業發展。
