如果用人單位拒絕與你簽訂勞動合同，拒絕給你繳納勞動保險費用，你完全可以到勞動監察部門去舉報單位的違法行爲。如果用人單位侵害了你的合法權益，你也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。勞動者平時要注意蒐集相關證據，譬如工資單、出勤表等能夠證明你與用人單位存在勞動關係的證據，否則在沒有勞動合同的情況下，單位如果不承認你是單位的員工，你又拿不出在這個單位工作過的相關證據，那麼你就很有可能面臨敗訴的後果。
最後要着重強調的是：勞動爭議申請仲裁的時限是兩個月，即從勞動爭議發生之日起起算。如果過了申訴時限，那麼也要承擔敗訴的風險，因此勞動者在合法權益受侵害的時候，一定要及時主張權利。
來源：大連日報
