方小姐喜歡使用美妙悅耳的手機彩鈴聲，各種各樣的彩鈴她都想試一試。1個月前，她迷上“我不接、不接，就不接……”歌詞後，其手機就播放了這段有趣的彩鈴。
兩星期前，方小姐所在的公司與一家客戶洽談一筆48萬元的業務，公司讓方小姐負責與對方聯絡。在決定由哪家公司接這筆生意的那天早上，那家客戶想與方小姐所在公司的總經理碰面，打手機通知方小姐。
由於手機的信號不好，客戶連續打了5次都因爲話音不清晰而被迫中斷，每次通話中斷後重新再撥，手機中聽到的就是“我不接、不接、就不接……”的聲音。那家客戶的老總被這種行爲惹煩了，拒絕再與方小姐聯繫。第二天，方小姐所在公司得知此事後，這筆業務已落入他人之手。
對此，方小姐所在公司認爲，方小姐使用手機不當，致使本公司蒙受損失，她被辭退理所當然。
方小姐則認爲，公司方面僅通過客戶的反映，就用播放音樂不當的理由來辭退她，是沒有道理的。
據記者在採訪中瞭解到，有關法律部門近來已接到數起由手機引發的爭議諮詢，這些爭議包括沒有留意短信內容而缺席重要活動、將手機帶入禁止攜帶場所等，導致員工受處罰或被辭退。
針對手機引發的勞動爭議，中國勞動爭議網的苗其巍認爲，方小姐作爲負責聯絡對方的員工，應該知道客戶撥打其手機時會聽到這段不合適的彩鈴，她事先不作更換，確有一定過錯。這樣的過錯是否可以作爲辭退的理由，則要視該公司的規章制度，如屬於嚴重違紀，公司方面可以即時辭退。
苗其巍同時提醒，手機引發的勞動爭議，多數是因爲員工沒有注意到手機的功能或單位的規章制度，從避免不必要的糾紛、保護自己的權益出發，員工應該慎重地對待手機的使用。
