關於跳槽頻繁的事情，不僅困撓着1-3年的年輕人，更讓很多5年左右是職場中層感到煩惱。
其實跳槽和年齡是無關的，只和跳的有沒有價值有關。
HR經常能看到很多人，本來能力不錯，但跳槽給自己跳廢了。跳槽普遍來講會得到薪資的增幅，從拉勾後臺的數據看，跳一次漲25%是比較普遍的，但是長期來看，一次錯誤的跳槽，很可能會浪費掉之前的積累。很多人在職場中處於低不成，高不就的狀態，就是源於一次錯誤的跳槽，所以今天，藉着這個問題和大家說下，什麼樣的跳槽，纔有價值？
那這個問題呢，我們要從HR的角度來看。有兩個點是HR看簡歷中非常着重看的部分。
第一個是看你的每一份工作是不是連貫的。
所謂連貫，指的是你工作經歷中有沒有斷點，換工作是不是很頻繁。如果你的每一份工作時長都不到1年，就算你的資歷再好那HR也是不敢要的。有很多人是剛畢業第一份工作，但幹了2個月覺得工作太枯燥，不太符合自己的預期，問我要不要跳槽，對於這種情況，我的統一答覆是，如果情況不是很糟糕，一定要幹滿1年後再做考慮。
那HR看簡歷的第二個點呢，是看你簡歷中的差異性。舉個栗子，大學畢業，你的第一份工作是化工，在一家可能是合資的公司做。第二份工作是在銀行，做櫃員。第三份可能又是快消公司。這就叫差異性很大的簡歷，會讓人覺得你對每一行都是3分鐘熱度，對於自身的行業的積累太少，對自己也沒有任何目標或者規劃。
總結一下，如果你的履歷上，每一份工作乾的時間不長，工作內容跨度也比較大的話，這時候就不建議你選擇跳槽。
那如果你過了之前的這兩道關了，還有最後一道坎，就是你在一個領域有沒有高度。
拿新媒體崗位舉例，有一些人第一份工作是新媒體運營，第二份工作是新媒體運營，第三份也是，每一份工作的工作內容也是一樣的，負責排版負責互推負責起標題...那這樣的人就會被HR認爲你沒有高度。那同樣的，真的不建議你爲了多幾千塊的薪水，跳槽到一個相同職責的崗位。
如果你覺得你的工作已經全部能hold住了，沒有太多的挑戰的話，想換一個環境的話。我覺得首先不要考慮去跳槽，而是去想辦法優化你當前的內容。什麼意思呢？比如說，如果你是一個普通的客服，每天機械的回答千篇一律的問題，那你也許可以整理一個問題手冊，把常見的問題分類，記錄下哪種回答最有效果，能做到這一步，你就能去找一個客服主管的活兒了。在這個基礎上，如果你針對客戶的投訴，給產品能提出你的建設性的意見，並證實可行，那你就可以去找一個產品崗位的工作了。
相反如果你的工作不允許你做這種優化，比如說在銀行當櫃員，只要遵守流程就可以了；或者你做的任何的創新或者優化，在公司都不認可。那這樣的話，如果你謀求更多的可能性，才應該首先去考慮跳槽。
剛進入職場的前幾年，很多人都有過類似的困頓：工作乏味，看不清未來。剩下手裏可盤算的，就是比較一下薪水，是不是每天能學到一點兒新東西。而這種精神上的困頓，通常是很難描述清楚的，越是對自己要求高的人，越是容易陷入其中。
我們會遇到不合心意的工作、不合心意的團隊，不靠譜的上司。在這種時候，常常第一反應就是跳槽離開。然而，我想說的是，在生活中，沒有什麼比放棄更容易的事了。今天本質上是想告訴大家，跳槽並不是解決一切問題的良藥。真正有價值的跳槽，是爲了進入更核心的職位的方法，而不是逃避現在問題的結果。
