如何在跳槽前客觀評估自己的身價？這是很多想要跳槽的人十分關心的問題，因爲確定了身價才能更有底氣地與面試官去談薪。
在評估身價前，我們需要先來了解到底什麼因素決定了我們的身價？錦囊君歸納了一下，大致可以歸爲五方面：工作經驗、學歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力。
1. 工作經驗
注意是工作經驗，而非工作經歷。是個人在某些領域取得的成績、成就，而不是在某些領域參與了某種活動。沒有可圈可點的數據支撐，那麼經驗就輪爲經歷，一字之差，繆以千里。
2. 學歷文憑
對於剛畢業的人來說，學歷決定了起薪，而對於工作多年的人來說，學歷代表着晉升的門檻。
3. 職場人脈
中國曆來有人脈越廣，財路越多的說法，可見人脈的重要性。但這裏有個誤區，人脈的價值不在於認識人的數量，而在於自身的優秀程度。所謂“物以類聚，人以羣分”，自身優秀的人，他的人脈圈子才越有價值。人情從來是互惠互利的，今天希望別人助你一臂之力，那麼他日你必有能力回報今日之幫助。
4.工作年限
這個很好理解，需要說明的是連續的工作年限，要比時斷時續的工作年限來得有價值。這也就是爲什麼頻繁跳槽與職業空白期會降低身價的原因。
5.外語能力
雖然說，外語對於薪資的直接影響並不大，但語言能力絕對是一個門檻。比如說，公司業務涉及國外市場，需要用英語與國外客戶或是老闆直接交流溝通，那麼熟練的英語能力可以打通自己的晉升通道，立足全球市場進行跳槽選擇，薪資隨之上漲也是極有可能的。
錦囊君認爲這5個因素對於薪資的影響排序如下：工作經驗 > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學歷文憑。個人按照實際情況給自己一個綜合評估，是高於市場平均水平還是低於平均水平。
接下來就有一個問題，這個市場平均水平怎麼獲得呢？這裏介紹幾種方法：
1.通過人脈獲取
通過熟人圈子是打聽薪資行情很常見的方法。比如通過老鄉會、師門羣、同學羣、交友羣等，這些羣的信息量會非常之大，而且很靠譜。
2.通過求職網站獲取
一般求職網站都會提供一定的薪資市場行情。下面以財務經理爲例，在我們上我們可以查詢到該職位的熱門城市的需求情況及熱門城市的職位薪酬水平。見下圖1和圖2。
如圖1所示，財務經理職位的需求集中在上廣深一線城市，二三線城市的需求相對較低。對於個人而言一線城市更容易獲得高薪機會。
3. 利用搜索器獲取信息
通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源，可以找到一些知名企業的崗位薪資曝光。
搜到信息後，可以進一步研究目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發佈差異。重點是對比薪資差異，因爲不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露相關職位的真實薪資信息。
同時注意搜索結果的時間節點差異比較。很多企業的崗位薪資隨着時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概瞭解這個崗位的薪資變動情況和最低標準。
通過以上方法，我們有了一個相關職位大致的薪酬範圍。接下來要做的就是如何把個體的薪酬對應上去。爲方便說明，這裏繼續以財務經理職位爲例。
假定我們取得了上海電子技術行業歐美類獨資公司的財務經理月薪範圍：2.6萬元～5.2萬元，那麼這個職位月薪的中間值就是3.9萬元。（使用我們手機終端軟件中“薪酬查詢”的功能，可以取得某個行業某個城市某個職位的薪資範圍如圖3所示，個人可以根據其他渠道獲得的信息再做修整。）
接下來對於3.9萬元的平均月薪，我們還需要根據個人的自身情況，比如工作經驗、學歷、項目經驗等等進行修正，最後得出一個相對明確的估值——月薪數。
需要我們做加分項的包括但不限於：1.知名公司的工作經歷；2.成功項目經歷；3.學歷非常高；4.與職位相關的證書（如CPA）；5.持續穩定的工作年限，如三年；6.與職位相關的人脈；7.個人工作經驗在市場上很稀缺；8.與業務相關的語言掌握，特別是第二外語的掌握；9. 與職位要求相對應的管理能力。
有加必有減，需要我們做減分項的包括但不限於：1.多於半年的空白期；2.一年跳四五次的頻繁跳槽；3.與職位要求差別太大的學歷；4.與職位要求有偏差的工作經驗、工作年限；5.人脈關係弱；6.技能可替代性強。
具體加減分值的幅度需要根據前面排列的各項因素重要程度來調整。比如，工作經驗類的加減分值多，而學歷類的加減分值少。總體上，每位求職者需根據自身情況做詳細分析與調整。
TIPS：身價估值不是一成不變的，每過一段時間需要做調整。另外每次的面試談薪也是調整自己身價的好機會，千萬要記得對每次面試做總結分析。（完）
