前兩天和朋友老王一起吃飯，老王很煩惱，幾杯酒下肚後就開始抱怨起來，因爲他剛收到了公司人事部的來信，讓他自己去到人事部門去協議離職，其實就是勸退。
老王今年剛滿38，在公司勤勤懇懇工作了20多年，沒有功勞也有苦勞啊，憑什麼現在年紀大了，不能像以前那樣熬夜加班了，就辭退我。
老王點了根菸，冷靜下來後又接着說，自己兒子纔剛上高中，老婆現在又懷了二胎，父母每年時不時還要去個醫院幾次，真的是上有老下有小，而且裏裏外外，都正是要用錢的時候，沒想到在這個節骨眼上，公司卻要他自己離職，一時間有些慌了，老王有些不知所措。
但是，如果不去談離職，公司會不會給自己穿小鞋，到時候各種磋磨自己，因爲績效考覈不過關，那時只能坐等公司主動辭退自己嗎，那時還會有補償嗎？
如果去談離職，基本上就是同意公司的決定和所有補償方案了，可是，辭職之後的自己又何去何從呢？現在經濟形勢這麼不好，先不說這次全球特殊事件和經濟危機的影響，光是很多企業不招35歲以上的員工，就是一道砍，一過35歲的職場人，就只能認命了嗎？
人到中年，被公司勸退，大概就是大家談到的“中年危機”了吧。中年危機，起源於互聯網行業，又稱“35歲危機”，多發於35-50的職場人身上，因爲人到中年，會面臨的壓力和重擔會比其他任何年齡階段，要承受得更多，會感到迷茫、擔憂，甚至恐懼，開始懷疑自己，對自己，對家人都會產生破壞性的影響。
現在的人到了35歲之後，找工作就越來越難了。在硅谷，甚至有求職者過了35歲去整容，顯得年輕點來增加錄用機率。我是個標準的80後，最近幾年，我明顯感覺到身邊很多30歲上下的年輕人，也開始出現中年危機了。
有統計說，一個職場人工作5年後，會迎來跳槽的高峯，一小部分人是找到了更好的下家，但更多人僅僅是不滿意當下的工作待遇或者行業機會。
通常來說，每個人前5年的工作，就是在吃青春飯，這個階段主要是用自己的精力、顏值、學習力等方面的優勢快速產出價值。這個階段的職場人加班是家常便飯，他們是“996”的主要羣體。
可5年後，甚至10年，20年的時間裏，很多人的個人能力、職位級別並沒有隨着年紀的增長而增長，反而可能會出現迷茫和退步，於是，這個時候再去和年輕人搶“青春飯”，只會頭破血流。
本來迷茫並不可怕，誰的青春不迷茫，對吧，可是，很多人用了大把的時間去試錯去修正，仍然沒有找到答案，甚至過了35歲還在迷茫青春，45歲還在困惑自己是否選錯了行業，就真的恐怖了。
在不知不覺中，很多這些中年職場人，就被貼上了“油膩”、“老白兔”的標籤，馬雲在一次湖畔大學開學典禮上指出，“大公司裏有很多老白兔，不幹活，並且慢慢會傳染更多的人。”
這些人，通常經驗豐富，但工作表現平平，每天按部就班，甚至隨波逐流，放棄自我成長。在公司眼裏，這些人如不加以清除，慢慢會讓企業失去戰鬥力。最後，這些油膩的老白兔成爲了各大公司“除之而後快”的羣體。
別以爲當了高管或領導就沒有中年危機，危機對誰都存在，你職位的升遷，或許可以延長你的職業生涯，但只要在互聯網、IT行業，絕大多數單位的所有職位都有一根年齡的紅線，這個紅線可能35，也可能40甚至45。除非，你自己就是老闆。
不同的公司也有具體差異，如果你一直在一家公司，公司處於上升期，你也基本稱職，因爲年齡替換你的可能性就較小；如果你所在公司業績不好，即便是公司的老臣，仍然可能以年齡爲由被犧牲掉。
記得幾年前網絡上流傳過一篇名爲《公司不是家》的文章，作者是某500強員工，在親身經歷了公司史上最大規模的裁員潮後，將自己的所見所感進行了一翻總結。那真真是辛酸啊！
有趣的是，公司老闆看到這篇文章後，從公司管理者的角度作出了相關回復，其中不乏看似冷酷，實則客觀理性的警示。
老闆表示，其實這次裁員的重點，除了新員工以外，還有很多老員工。工作10年的，奔四奔五的人，也照樣該走就得走了，員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作家。
在家裏，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣的。企業只能從企業發展的角度，從大局的角度看問題，這纔是最根本的以人爲本，最根本的爲員工負責。如果只爲局部員工負責的方法去考慮問題，企業就會陷入一片兒女情長之中，完全無法發展。
因此，員工在公司既要有感到溫馨的一面，更要有在壓力狀態下拼命的另一面，不能把企業當成一個舒適的安樂窩是必然的。所有的老闆，根本就沒打算把自己的企業打造成員工們的家。職場不是慈善機構，所有的公司也不過是以盈利爲目的商業組織。
要想在職場中站穩自己的腳步，甚至是越混越好，必須要樹立起“爲我自己工作”的理念，職場中所謂的“忠誠”，不是讓你忠誠於某家公司、某個組織、某個老闆個人，而是你自己的“專業能力、職業素養、個人標籤”。
記住：公司只是你爲了生存和發展的，衆多平臺中的一部分，而非全部，你可以利用好的平臺爲自己鍍金，藉助平臺光環給自己背書，但不能完全依附於某個特定的平臺，以“合作、協同”而非“僱傭、從屬”的關係來實現自我，互相創造價值纔是王道。
說了以上那麼多思維和觀念上的東西，那正在經歷或即將面臨中年危機的人，究竟該怎麼做？行動的方向是什麼？在我看來，四個字：深耕專業。
這不是廢話麼？可是，天底下廢話都一樣正確，沒見幾個真能堅持的。在去年，我所關注的名人裏，多了一位超級大V：餃子。
名字你可能陌生，但去年上映的一部電影你肯定不會陌生，那就是《哪吒之魔童降世》，餃子正是這部電影的原創編劇和導演，這部電影票房有50.70億，位列中國影史第二，僅次於《戰狼》，且打破了多項中國的電影紀錄，餃子也一次就能賺得幾億的利潤。
然而這還沒有完，恰恰只是一個開始，一個爲打造“中國漫威宇宙”的開始。別人40歲都在恐慌中年危機，而對餃子來說，40歲只是事業輝煌的一個起步階段。
你要是聽了餃子的經歷，你會更吃驚，餃子導演是一名醫學院的學生，但他從小就喜歡畫畫而且是個影迷，夢想是當漫畫家，在大三下學期，開始棄醫從影，堅持發展自己的專業路線，自學MAYA（三維動畫軟件），入行CG（影視動畫設計）。
餃子畢業後進了成都一家三維動畫廣告公司工作，小公司就是有一點好，一個人當幾個人用，所以他有機會負責從創意策劃到後期製作的全部流程，實現了從純粹興趣到商業價值的轉變。
僅僅過了一年多，餃子就又做了人生中第二個關鍵選擇：辭職閉關，做個人作品。整整三年多，餃子沒有離開過家太遠，絕大部分日子就像生活在空間站一樣，客廳、臥室、廁所三點一線，偶爾出去散散步鍛鍊下身體。
2008年，《打，打個大西瓜》橫空出世。這部動畫短片在資金投入上幾乎零成本、僅靠餃子一人、一臺電腦、耗時三年八個月打造出的16分鐘短片，一經推出就口碑爆棚，震驚整個動畫界，在接下來的幾年，拿獎拿到手軟，國內外斬獲30多個大獎，其中包括含金量極高的第26屆德國柏林國際短片電影節國際競賽單元最高獎項“評委會特別獎”。
正因爲此作品，纔有了後來各種故事，包括要做中國迪斯尼的光線傳媒旗下動畫公司“彩條屋”CEO易巧，投資餃子電影創作的事。
餃子憋着一口氣，要打造屬於自己的作品。易巧又何嘗不是，他要證明自己，對投資人的錢負責，所以他們都鐵了心要一切從嚴。兩個人都希望拿出足夠好的作品，開始磨劇本。一磨就是整整兩年。去年在電影院裏看到的故事，是第66稿。
當外界爲這驚人的影片質量和票房歡呼時，你猜餃子怎麼說：“這是恥辱，當時資金不足，根本都沒有把特效做到最好，很多細節和片段都還沒有展現出來。”
餃子反對盲目跟風和粗製爛造，這跟她自己的人生態度也一致。多數流水線跟隨市場大勢，批量複製滿足短期需求的廉價品，一個季度後就被拋棄遺忘。
誰在短期利益前不是個凡夫俗子？這就像演藝圈，爲什麼那麼多演員歌手走紅後，再沒有好作品，天天錄綜藝節目。因爲來錢快。他們確實剛開始很努力，但是時間短到剛嚐到專業的甜頭，就砸了飯碗。
這是恥辱，好比魚的記憶只有7秒一樣，7秒過後，它們就只能淪爲潮水的奴隸。而只有持續專業，深耕專業，守住專業，最後才能主宰潮水。
避免中年危機的有效辦法，不是心存幻想換一家公司就會好起來。可以從以下幾方面來考慮：
第一，付出更多努力，走在同齡前面
當同齡人還在王者榮耀上結伴開黑的時候，有些人已經在與各種商界精英和大客戶打交道，並贏得了對方尊重，他們進入了更優質的社交圈。
出色的人，都有超前的努力思維，總會去把未來才應該努力的事情先做了，總能走在同齡人前面，他們在陌生城市裏，不用過於擔心瘋長的房租和變態的物價；在未知環境裏，不用過於擔心就業市場是否動盪。就算暫時失業，他們也不愁得不到前輩和朋友的舉薦。
早日出發奔跑的人，摔倒的樣子都不會太難看。年齡是我們身後的猛虎，所有人都被年齡追着落荒而逃。只有贏得了時間，我們纔有可能贏下世界。
第二，轉型到行業內能發揮特長的其他崗位
比如你在互聯網行業，年齡大了後，你就要有意識開始轉型，而不是一直做技術或銷售，轉型的範圍通常包括“培訓老師、團隊顧問、運營策劃”。
我之前所在公司，是國內最大的在線教育培訓機構，下面有分公司做各類領域培訓的，我短暫負責過IT培訓這業務，其實培訓老師的確是一個對年齡要求不那麼高的職位，但卻對你的工作經歷和專業能力有一定要求，如果你在BAT或其它500強工作過，憑藉你的這個資歷就可以在這個崗位擁有不錯的競爭力。
不過，會做事和會培訓在性質上仍然還是有不小的差異，能幹並不表示能教課，轉型仍然會有重新積累的過程，但相比年輕人來說，中年人在這方面的轉型會更有優勢，有些培訓還需必要的資質證書，自己要先拿到。
第三，提前投資佈局
周圍很多朋友都是2015年開始才意識到房產的重要性，有個朋友在郊區買了一套60平左右。兩年後他老婆又買了一套郊區40平的。買的早而且都比較小不貴，所以房貸壓力都在可控的範圍之內，預計2023年就可以全部貸款還完。
現在都已經租了出去，開始進行變現。去年他們又在老家購買了一套，他們的計劃是：未來退休後回老家居住，一線城市兩套房產租出去。
要知道，即使你理財能力再強，能做到每年5%的利率收益，也趕不上通貨膨脹的速度，只有一線城市房租的增速，纔是和通貨膨脹的速度基本一致的。
寫在最後，作爲中年職場人，不管對於自身還是家庭，都有着不小的壓力，除了要在職業思維和行動上不斷改變和優化以外，平時生活中也要注意消費慾望的控制，平時要多看看心理學和經濟學的書，儘量減少負債類的消費。
對於已經失業的中年人，不要一根筋，不要覺得以前你在互聯網公司工作，以後就只找互聯網公司，完全可以跳出本行業找與自己職業特長一致的工作。
