我們都知道人生觀、價值觀、世界觀這三觀，其實還有一個特別重要的就是“時間觀”。
我通過衆多案例分析發現，很多工作5年以上的求職者存在一種嫉妒或者抱怨的現象。20多歲時周圍同學水平是差不多的，但是過了幾年發現，與同學差距越來越大。相互比較之下，有些人就會對“混”得比自己好的同學產生嫉妒和抱怨。
其實，無論是嫉妒還是抱怨，都源自當下職業的一種焦慮卻無法改變的狀態。我們知道了彼此之間有了差距，卻找不出原因，即使知道了原因卻發現已經無法追趕。
造成我們差距的是時間觀
在這裏我們把時間觀，簡單分成了“未來時間觀”和“當下時間觀”，擁有兩個不同時間觀的求職者未來會有多大差距。
我們不舉諸如馬雲、貝佐斯、馬化騰這些名人的故事，因爲他們幹一番事業都是有着超強的“未來時間觀”，當我們還不清楚的時候他們已經幹了，當我們明白想幹的時候，他們已經甩我們很多條街了。
我只說身邊諮詢的案例。曾經給同是會計專業的兩個諮詢者做過輔導，他們的學歷、知識儲備等都很相似，唯一不同的是，一個是“未來時間觀”，一個是“當下時間觀”。
選擇“未來時間觀”的同學，知道自己的目標就是做財務，所以他一開始並不太看重自己的薪資，而是重點學習技能積累經驗，3年自己已經能夠跟定很多項目；而選擇“當下時間觀”的同學，因爲“缺錢”和家裏人的“安排”，進了一個小公司做財務，稀裏糊塗做起了自己不擅長的銷售，至今業績平平工作毫無起色。
知名心理學家津巴多，對人生境遇的千差萬別的差距做過研究和分析，在他看來，我們的生命本質上是一段時間，以何種態度對待這段時間，也就是時間觀，決定了人與人之間的根本差異。
擁有“當下時間觀”的人不在少數，而且跟他們深入溝通之後發現只顧眼前利益，容易受別人影響。他們不考慮未來就業的選擇專業，畢業發現不適合專業對口工作，看到一個工作認爲自己能幹就幹，完全不考慮自己的職業規劃以及未來的生活狀態，頻繁跳槽試錯，最後連一個實習生都不如。
錯誤的時間觀造成了錯誤的選擇
當我們只顧眼前利益，只注重當下的狀態時，其實就已經決定了我們的選擇會出現偏差。
回顧自己輔導的職業諮詢案例發現，那些擁有“未來時間觀”的人無論做什麼都會慎重的選擇。他們工作挑行業，分析自己的專業所在的行業未來5年甚至10年的趨勢；而“當下時間觀”的人容易人云亦云，受別人影響較大。
我們知道現在是一個人人自媒體的時代，但是2014年移動互聯網還沒有大範圍流行之時，很多中文系畢業生都想去報社當記者，認爲“鐵肩當道義，妙筆著文章”是理想，但是當時選擇去報社的同學都在尋找出路。
而當初沒有選擇報社而是選擇去互聯網門戶當編輯，去做電商當文案的同學，現在無論是職位還是薪資上都非常之高。人們都說站在風口豬都能飛起來，可是有幾個能提前認清行業的發展。
我們都知道我們每個人一生的重要時刻沒有幾個，在職業的十字路口如果不能做一個好的選擇，好的可能耽誤幾年回到正軌，可怕的是很多人一去不回頭，很難再重新選擇或者改變。
除了行業的選擇，選擇公司和崗位也很重要。“當下時間觀”的人容易考慮當下能夠快速獲得的利益，同樣的崗位有的公司給的高就去了，而不是考慮自己的職業和未來，自己合不合適，能力能不能得到鍛鍊提高，這樣蹉跎幾年之後當別人薪資比你高的時候，你發現自己還在原地踏步。
選擇增加試錯成本
磨掉我們耐心
當我們發現選擇出錯的時候，這個時候我們對比周圍親朋好友和同學，覺得自己落後了拼命趕，想盡快做出改變。
這個時候你已經失去了對一份工作應有的耐心。我們都知道“心急吃不了熱豆腐”“欲速則不達”這些道理，但是爲什麼到了我們就做不到呢？
因爲我們太急功近利了。當下快節奏的生活，讓我們似乎都處在一種“懸浮”狀態，我們頻繁跳槽換工作，就是太想要到一個結果了。但是我們忘了“結果導向”中間有一個過程，而往往我們爲了要到一個結果走了“近路”，也同時擁抱了失敗。
餘世存在《時間之書》中說：年輕人，你的職責是平整土地，而非焦慮時光。你做三四月的事，在八九月自有答案。
放在職業規劃和找工作上也是一樣，我們要有一個“過程思維”，要明白成爲一種持續積累的狀態，而非一蹴而就的結果。
尤其是現在疫情如此狀態之下，我們大多數人都在焦慮找不到工作，其實你現在的焦慮可能就是你當初的時間觀導致你的選擇發生錯位，當你想快速要到一個結果時，發現自己越努力找工作越找不到，而且越焦慮。
這個時候應該靜下心來，考慮自己到底如何選擇，未來的職業路徑應該怎麼走。疫情是一個分水嶺，對企業和行業來說如此，對於我們普通求職也是如此，如果這個時候我們不能做出正確選擇，那疫情過後失業的一定會是你。
