很多人眼裏，寫簡歷是個大工程，其難度係數不比大學聯考作文。有時候，在平面媒體上看到招聘廣告，非常想投簡歷又苦於沒有辦法上網投遞或是沒有現成的簡歷可以使用，其實，簡歷完全可以信手拈來，完全可以根據不同的公司、不同崗位，在最短的時間裏，寫出最符合要求的簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。
首先，回答簡潔。
對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。並在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。
當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，並用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
爲什麼要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求註明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資範圍，並說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
好了，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太複雜，對於用人單位來說，最合適的纔是最好的。（完）
