又到了一年一度的畢業季，求職找工作是每個從象牙塔畢業的小白繞不開的痛。
不管你瞄準的是風起雲涌的互聯網大廠，機會廣闊的外企，還是沉穩低調的國企，總要通過簡歷“推銷”自己，才能獲得面試的機會。
那麼，如何寫簡歷才能獲得公司的青睞呢？這其中可是大有講究啊。
接下來，我要談談我們該如何從思維高度上重新認識簡歷，如果你能跟上，我們就手把手揪出你簡歷中的每一個細節。
求職的第一道門檻關於求職找工作，第一件要做的事就是寫簡歷。
很多人寫簡歷的時候，往往由於心急，就隨便在網上下載一份簡歷模板，修改一下個人信息，然後就拿着這份臨時拼湊的簡歷，開始在各大招聘網站投遞了。這樣做的結果是怎樣的呢？
你拿着不走心的簡歷，企圖瞎貓碰死耗子，以爲可以進入一家不錯的企業，往往結果並不討好。
要知道，你寫簡歷，是爲了找一份好的工作，而簡歷的首要功能是收穫面試。
萬丈高樓平地起，我們先看看什麼是簡歷吧？
百度百科中對於簡歷是這樣定義的：簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它與應聘崗位相關的情況，作出簡明扼要的書面介紹。
作爲一種具有針對性的自我介紹，是一份有一定規範化、邏輯化的書面交流材料。通過簡歷可以向未來的僱主表明，自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態度、資質和自信。在這個定義中，你不難可以發現，好的簡歷應該具備的四個要素：
規範化邏輯化有針對性能滿足特定工作要求也就是說，一份能幫助你找到好工作的簡歷應該同時具備以上四個因素，纔算得上是一份真正符合自己氣質的簡歷。
作爲求職找工作的第一關，如果你的簡歷連HR的法眼都進不了，就更別提參加面試了。那麼，HR都喜歡查看什麼樣的簡歷，有沒有模板可以遵循呢？
不好意思，沒有的。
不同公司招聘崗位不盡相同，對於人才的素質要求當然也不一樣。比如，運營崗位和技術崗位寫的簡歷完全不同。
另外，在不同公司面試同一個崗位，用到的簡歷也應該是不一樣的，比如投遞到互聯網公司的簡歷，就應該比投遞到傳統行業的簡歷要更有趣一些。
因此，千萬不要拿着一份簡歷就想着可以應聘所有崗位。找工作最忌諱的就是：把一份簡歷投給100家公司，這樣做只會暴露你的不認真、不夠專業。
關於應該準備多少份簡歷去參加面試這個話題，我會在後續專欄中詳細說明。
寫有針對性的簡歷上面講了些大方向的理論，下面我們來看看具體操作怎麼打。
既然求職找工作不能總用同一份簡歷，那該如何寫出有針對性的簡歷呢？做好以下兩個步驟：
第一步，明確用人單位的用人需求，要確保HR第一眼看到你的簡歷，就知道你跟這個職位很符合；
第二步，儘可能與用人單位拉上些關係。
這是某公司招聘新媒體運營崗位的招聘需求，拆分一下前面提到的，寫出有針對性簡歷的兩個步驟：
首先，明確用人單位的用人需求。
點開這張招聘需求的大圖，看看其中具體的要求，可以總結出這份需求的三個關鍵詞，分別是：微信、軟文、自如，其中，“自如”是這家公司的產品名稱。有了這三個關鍵詞，你大概就能瞭解這個崗位需要找的人，需要具備能夠爲“自如”這個平臺寫微信軟文的能力。
其次，儘可能與用人單位拉上些關係。
如何做到呢？這就需要你用好第一步總結出的三個關鍵詞，並將自己的過往經歷融合到這三個關鍵詞中。要知道，一個HR每天要翻閱的簡歷不止一兩份，在篩選簡歷時，HR往往是先設置關鍵詞，然後查看與關鍵詞相符的簡歷。
換個說法就是，簡歷存在的意義在於被篩選，篩選的對象就是有能力的、有熱情的、能夠認真對待這個職位的候選人。而如果你在簡歷上寫明瞭你與這個崗位的交集，正正就能表明了你對待這份工作認真的態度了。
對於簡歷標題的寫法，現在網上比較多人建議的寫法是：姓名+工作經驗+聯繫方式。
快停下。
畢竟應聘單位還沒有決定要不要邀請你面試，你就把聯繫方式放在標題處，這就浪費了一個展現你自己的資源位。
你可以這樣寫簡歷的標題：“姓名+工作經歷+與招聘單位的交集”。
比如上面這份招聘需求，你就可以把簡歷標題寫爲“馬濤，2年微信運營經驗，2年自如使用經驗”。
站在用人單位的視角來考慮這個問題，如果你是“自如”的HR，看到有一個已經和自家平臺有過交集的人來應聘，你已經打心底裏認爲此人是認同自家企業文化的人，如此，面試也就成爲順裏成章的事情了。
簡歷儘量簡要精煉簡歷內容定下後，你應該重新審視一下簡歷的外觀。簡歷的外觀就像是你個人的外觀，不要老想着有內在美就好了，內在美歸內在美，同時也需要外在美吸引別人去了解你的內在美，簡歷也是一樣。
在常見的簡歷中，大多存在以下兩個方面的問題：
第一個是設計得過於花俏。你可能認爲設計感十足的簡歷可以吸引到HR的注意力，結果往往卻不如人意。
電視劇《北京女子圖鑑》中戚薇主演的陳依，剛到北京找工作的時候，就曾花重金讓人幫忙做一份看起來很高大上的簡歷。
本以爲有了這份簡歷，用人單位就會認爲自己有用心對待這次面試而錄取自己，最後卻招來面試官的嘲諷：“花了這麼多錢做這麼高大上的簡歷，還是留給下一次面試吧。”所以你看，並不是花錢做一份看似高大上的簡歷就是好的。
第二種常見的簡歷是過於冗雜，洋洋灑灑上萬字，就像是一個人的自傳。這種簡歷看起來個人經歷確實豐富，但仔細看下去，能夠抓到的重點卻沒有多少。
在一份簡歷中，什麼樣的經歷纔算是重點信息呢？在我看來，與招聘崗位需求相符的經歷可以寫在簡歷裏，而與招聘崗位不符的經歷則可以不寫。
以上就是簡歷外觀常見的兩個問題，事實上，不管你是應聘什麼樣的崗位，設計的簡歷都不需要過度包裝，只需簡單大方、寫明自己與應聘崗位需求相符的經歷即可。比如，你應聘的是程序員，就沒必要一味地強調自己是校籃球隊隊長的經歷了。
“Less is more”，這是20世紀30年代著名的建築師路德維希·密斯·凡德羅說過的一句話，意思是“少即多”，這是一種提倡簡單，反對過度裝飾的設計理念。這也就說明，簡單的東西往往帶來人們的是更多的享受。
能夠充分展現自己的簡歷也是一樣，將自己相關的過往經歷捋清楚，對應着應聘崗位的需求說明白，這就是一份符合自己氣質的簡歷了。
最後總結：
簡歷是求職的第一道門檻，能幫助你找到好工作的簡歷應該具備的四個要素分別是：
規範化、邏輯化、有針對性，以及能滿足特定工作要求。
其次，明確目標企業單位的用人需求，儘可能將自己的經歷與目標企業拉上一些關係，將簡歷變得有針對性；
最後，簡要精煉內容，不管應聘什麼樣的崗位，設計都不需要過度包裝。
祝你升職加薪，找到稱心如意的工作。
