對於求職者來說，簡歷在整個求職過程中的重要性不言而喻。個人簡歷決定了招聘方對你的第一印象，而是否能獲得面試和錄用的機會也和簡歷息息相關。即使是內推的工作，也需要提供簡歷來證明自己的能力。但是在招聘求職季，HR查看的相關職位簡歷數量很多，那麼如何讓自己的個人簡歷在衆多的簡歷中脫穎而出呢？需要在製作簡歷的過程中注意以下幾點：
1、鎖定目標職位
在製作個人簡歷的時候，首先要清楚自己的目標是什麼，只有有一個比較清晰的目標，才能夠有針對性地製作個人簡歷。需要注意的是目標不易過多，並且應該是同行業的相關職位。針對每一個單獨的行業和職位最好是單獨來寫簡歷，如果是想要求職多份不同的工作，則需要製作多份不同的個人簡歷。
2、分析崗位信息
在確定求職目標後，就要針對這個目標下的相關崗位進行查詢和分析，瞭解崗位相關的工作職責和必要的技能要求，同時也需要了解該崗位應具備的一些專業能力和個人性格優勢，對目標崗位進行充分的分析。
3、分析自己和目標崗位的重合之處
在充分分析崗位描述和要求之後，對自己應該還有一個客觀的認識和評價，主要是分析自己，有沒有對崗位比較符合的一些優勢，例如自己的校園經歷，實習經歷，個人興趣，專業技能以及個人能力等相關的教育背景，是否與所求職的崗位更加匹配。
4、有針對性地寫個人簡歷
在充分分析了崗位的職責和個人的自我盤點之後，應該針對該崗位寫一份具有針對性的簡歷。如果相關的工作經歷比較多，可以選擇一些與該崗位更匹配的經歷，着重刻畫自己與崗位相符合的一些能力，和曾經做出的一些成就，輔助證明自己更加符合該崗位。
5、從招聘方的角度審查簡歷
在初步寫好個人簡歷之後，進一步增加被錄用的可能性，需要進行自我審查，或者給同學或老師進行審查，對方充當HR的角色，指出簡歷所存在的不足之處，及時進行修改，尤其是明顯存在的錯誤情況，更應當避免。
簡單來說，想要通過個人簡歷來增加被企業錄用的可能性，需要鎖定一個清晰的目標，然後分析崗位的信息，進行自我盤點，有針對的寫簡歷，然後在個人簡歷初步寫作好之後，進行下一步的審查，如此才能保證所製作出來的個人簡歷更加具有針對性，更加具有吸引力，從而提升被利用的可能性。
