當你經過初步的篩選，收到面試通知的時候，你知道，真正的考驗就要來了。
你的面試表現會決定你是否會收到這家公司的offer。
有很多人，雖然他們符合招聘啓事上列出的要求，但最終卻依然沒能收到對方給出的offer。其原因就在於他們並沒有對面試做好足夠的準備就倉促上陣。
要麼是回答問題的時候結巴或者答非所問，要麼是面試時有一些不適宜的舉動，引起了面試官的反感。
細節決定成敗。
這篇文章，我們來討論一下面試的5個細節。希望能對你的求職有所幫助。
1.在去面試之前先進行調查研究
這裏的研究指的是瞭解這家公司的基本信息，比如說歷史沿革、行業地位、顧客羣體、市場定位等等。
面試官總是喜歡那些已經對自己的公司有所瞭解的面試者。
所以，在面試的時候，如果你能適時地說出你瞭解的一些關於這家公司的信息，會讓你在面試官的心中有一個不錯的加分。
更重要的是，你可以通過這樣的前期調查，爲自己蒐集必要的素材。
這樣在回答諸如“你爲什麼想要加入我們？”這類問題的時候，你會有一個很好的切入點。
2.展示友好
你認爲面試是什麼時候開始的？從你面對面試官坐下來的那個時刻嗎？
不，面試實際上是從你一進入這家公司就已經開始。
所以，當你進入這家公司的時候，試着向你見到的每一個人展示笑容，不論是前臺的工作人員，還是走廊裏打照面的人，甚至是和你一起參加面試的人。
因爲你無法知道你眼前的這個人是何方神聖，與面試官是什麼關係。
但是你可以向每個人展示微笑，展示自己的友好。
3.回答問題要簡潔明瞭
回答問題要簡潔明瞭，讓對方能夠一下子就抓到關鍵點。同時你還要保證相關性，一些與回答問題無關的話就不要說了。因爲那樣會讓回答顯得累贅。
更重要的是，面試官不僅僅是想聽你的回答，他還想看你是如何回答的，你的回答是否邏輯清晰，條理清楚。
如果你洋洋灑灑說了一堆，卻沒有重點，讓人一頭霧水。面試官很可能會認爲你並不具備很強的邏輯思維，進而會在心裏面給你打個低分。
4.帶一個包，並準備好你的問題
不要空着手就去面試，這樣顯得很不正式。如果你這麼做的話，你會在一開始就被面試官pass掉，後面的面試也就不過是走個過場而已。
所以，去面試的時候帶一個包，裏面放上你的簡歷、名片和筆記本。
在筆記本上，你可以寫上這家公司的一些關鍵信息，還可以寫下一些你打算問面試官的問題。
一般來說，在面試快結束的時候，面試官都會問：“你有沒有什麼問題要問我的？”
這個時候，如果你說沒有，會顯得你對面試的準備不夠周全。
而如果你想拉開你與競爭者的距離，你就要在這樣的細節上下功夫。你可以問諸如工作細節、公司規劃以及組織架構之類的問題，來讓你在面試官心中得到進一步的加分。
5.離開時記得握手
現在，面試結束了，你是否就沒有什麼可以做的了呢？
其實還有一個，就是握手。
握手是一個傳遞友好的行爲。而在面試的場合下，它還可以有其他的含義。
（1）通過握手，你再一次向面試官傳遞了你的自信，你會是這個崗位的最佳人選。
（2）握手這個行爲，也顯示出你很在意這份工作，你很希望能夠加入這個團隊，成爲他們中的一員。
