年末，招聘會上依舊熙熙攘攘、人頭攢動。前不久的一場應屆生校園招聘會，甚至還出現了求職者排隊進場的場景。一般來說，一場規模在200家左右設攤單位的招聘會，一天內進場應聘者可達近萬名，這讓應聘選拔工作顯得格外艱鉅。
每位求職者都想在衆多的競爭者中勝出，然而千篇一律的問答，很難在短短10餘分鐘內獲取面試官的“芳心”。這裏，記者記錄了招聘會內見到的幾個成功面試場景，教你應聘成功三部曲，10分鐘內把職位搞定。
第一步：1分鐘脫穎而出
現場鏡頭：
某公司現場招聘“紡織類雜誌編輯記者”，多位應聘者簇擁在展位前。幾位應聘者分別遞交了簡歷，說明自己有相關編輯工作經驗，面試官微笑點頭，看起來似乎每個人都非常合適該崗位。這時輪到了一位年輕女士。她坐下後，沒有首先拿出簡歷，而是遞上了一份雜誌。
這是我1年前在某雜誌社擔任編輯工作的作品，這也是一份與紡織、服裝、時尚有關的雜誌。我很瞭解紡織行業的相關信息，您看，這幾個就是我編輯的版面。
寥寥數語，立即引起了面試官的興趣。他仔細地看起了她寫的文章，就文章裏面的行業問題與她做了深入的交流。最後面試官主動給她留下了聯繫電話。
求職一點通：
與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。然而人太多，交流時間太短往往讓人無奈，因此爭取在1分鐘內脫穎而出就顯得格外重要。
上述鏡頭中的那位女士在應聘前摸準了職位信息、職位需求，也看到了前面幾位求職者的優秀表現。如果她也按照常規遞上簡歷，回答問題，相信結果也會和前面幾位求職者一樣，很容易被埋沒。聰明的她打破了常規的應聘方式，一開始就遞上了自己的作品，用雜誌中的大幅紡織品圖片、文字來吸引面試官，果然出奇制勝，在1分鐘內就脫穎而出。
這就給了我們一個啓示：遇到激烈競爭時，在應聘前首先要給自己製造一個“賣點”。無論是着裝、語言、微笑，還是簡歷的包裝、作品等，都要配合面試官的“口味”，做到與衆不同。比如還有位女孩應聘某單位前臺文員，面試官對她說，你的笑容很特別，給人非常親切溫暖的感覺。於是她得到了一份工作。
第二步：5分鐘“情感交流”
現場鏡頭：
一名40多歲的中年男子應聘某公司生產經理一職。他首先敘述了自己的工作背景和對職位的理解，然後回答了面試官的幾個問題，整個過程顯得很平常。幾分鐘後，面試官結束了提問，開始審查簡歷，氣氛一下子沉寂下來，顯得有些侷促。趁面試官低頭不語時，中年男子娓娓道來：“今天一個場子兜下來，你是我見過的最有水平的面試官。”
“哦？是嗎？你說說我怎麼有水平了？”面試官顯然被勾起了興趣。
“今天場內的很多HR其實就只是一個簡單的人事工作者，或者僅僅是來收取簡歷的，很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業規劃等詢問得那麼清楚的，而且還了解企業架構和企業發展目標。你做HR很多年了吧？……”
“……”
就這樣，嚴肅且侷促的面試氣氛一下子被打破了，兩人有說有笑，彷彿是遇到了知己，面試進行得出奇順利。
求職一點通：
心理學裏有一個常用的心理諮詢技巧：激發來訪者共感，引起來訪者的興趣和信任。這一招在求職中也百試不爽。智慧的求職者，能將原本冷冰冰的面試場面調動起來，讓面試官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。畢竟應聘過程是人與人的交流，成功與否很大一部分取決於面試官對你的喜好。
引起共感的交流方法有很多種，比如對面試官個人的評述和讚揚，讓對方得到價值實現的滿足；又比如告訴面試官，“貴公司作爲行業的翹楚，早就令我仰慕以久，一直希望能進入貴公司工作”；或者說出一些行業的特點，對行業發展的理解等，製造更多與面試官的共同語言。這樣，面試官對你一定印象深刻，優先錄用。
第三步：10分鐘“表決心”
現場鏡頭：
“你各方面條件都很好，以前也在行業內的知名企業工作過。不過我們企業還是發展中的中小企業，規模等各方面還沒有做大做強。你來我們這兒工作不怕屈才嗎？”面試官笑問道。
“您放心，我來面試之前是有過充分考慮的。我有過近10年的工作經驗，就想找一箇中小型規模的企業，給我提供一個發揮所學的平臺。在大公司工作雖然能學到不少，可是時間長了發展就會有所限制。我更希望換個環境，和企業一起發展，一起壯大。”求職者回答道。
求職一點通：
有了前兩步的鋪墊，離面試成功就僅有一步之遙了。面試官面對一名較爲出色的求職者，有了錄用意向之後，就會開始考慮“忠誠度”的問題。現場多家同行企業競爭，你是否普遍撒網？是否會在拿到錄取通知後卻不到崗？這些是HR們最頭痛的問題。當HR們猶豫不決時，也意味着求職者的這個職業機會開始動搖，此時“表決心”就很重要。一方面讓HR看到自己的誠意和堅決的態度，另一方面也是爲自己獲取一個職業機會。
表決心的方法有很多，除了表示對企業的好感、對職業的渴望外，還可以在面試結束時補充一句“請一定給我打電話”，或者和麪試官友好握手，表示等候通知，期待再見。
（智聯編輯：聞燕燕）
文章來源：人才市場報
