對於應屆生來說，找工作無疑是“大姑娘上轎——頭一回”。簡歷作爲企業對求職者的第一印象，從某種程度來說直接決定了你是否有機會進入面試。但是有過求職經歷的大學生都是知道，每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與願違。想要去的公司毫無音信，不想去的公司卻頻頻伸出橄欖枝。這樣的處境讓很多應屆生陷入尷尬，如果不去面試就丟到了機會，但是卻又不是自己非常滿意的公司和職位。
對於沒有經驗的應屆生來說，怎麼樣寫簡歷能讓你青睞的公司也青睞你?求職專家萬學教育ACT職業能力特訓老師毛永豐老師給大家幾點建議，相信會對應屆生的簡歷有很多幫助。
一、簡歷不能出現明顯語句錯誤和時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作爲求職者要反覆查閱，覈對無誤。
二、註明應聘的崗位名稱
企業人事單位可能每天接受的應聘簡歷成百上千，你的求職簡歷如果主題不明確很可能會被招聘人員忽視掉，或者直接當作垃圾郵件處理了。那有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
三、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
學的專業和應聘的崗位不對口是很正常的，但是如果工作經驗或者自己的特長和求職的崗位沒有任何關係，那這樣的簡歷首先就會被淘汰。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
四、簡歷內容太簡單，突顯不了招聘崗位需要的能力
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐着性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷爲好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位都不想要“臨時工”，因爲培養一個員工需要很多的時間和精力。假如用人單位剛剛培養出一個新人正要重用的時候，新人就辭職了，這樣對用人單位來說是損失是非常大的，所以用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者。假如簡歷裏面出現頻繁換工作 情況，很可能這一點會讓你被拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其他不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，爲了瞭解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成功與否的重要因素。
很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，然後在這個職位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果連面試的機會都得不到，又何談獲得自己理想的職位?而簡歷在很大程度上決定了你能否獲得面試的機會，即使你“身懷絕技”簡歷得不到企業的認可一樣沒機會向企業展示自己。所以毛永豐老師建議求職者們一定要集中精力做好簡歷，別忽視了簡歷的重要性。
指導專家：毛永豐，原三星廣告客戶經理，資深大學生職業能力提升教練。萬學教育ACT職業能力特訓課程老師，主要爲ACT學員講授以市場營銷職能部門，營銷諮詢行業爲求職目標的職業能力專項深度指導課程;講授可以形成核心求職優勢的2類企業職能專項深度培訓課程。曾爲麥當勞，瑪氏，雀巢，三星，歐萊雅等500強知名企業提供營銷策劃服務。深諳著名企業廣告創意，品牌建設之道。主導研發並創建品牌策劃，提案，執行全流程，成爲公司提拔最快的客戶經理。擔 任多所高校校外職業導師，擁有豐富的大學生職業規劃指導經驗。
