HR每天都要篩選大量簡歷，如何讓我們的簡歷從衆多簡歷中脫穎而出?
通常HR篩選簡歷有兩種方式，一種是從投簡歷中篩選，一種是通過關鍵詞篩選。我們可以做一份好簡歷，並公開我們的簡歷，讓HR通過關鍵詞搜索就可找到你。
首先，給簡歷做優化。
優化就是關鍵詞的自然排名，獲得更多流量，從而達到網站預期目標。因此，優化就是要求絕對準確，也就是說你要對你的目標崗位有很強的針對性。
想應聘什麼樣的崗位就要突出自己符合這個崗位，突出重點，不要多說廢話。
那什麼是重點?
就是蒐集所有發佈這個崗位的招聘信息，查看盡可能多的招聘要求，列出這個崗位需要哪些技能和經驗。
然後將這些往自己身上套。
簡歷一定要緊緊圍繞招聘需求，不符合崗位的經歷都不要寫。
我們一定要注意，簡歷不要海投，要有針對性。
有的人說，我們可以多拿幾次機會，就算不能面試上，也是一次鍛鍊的機會。
不行，大量的面試會消耗你的精力和時間，尤其是雙方都不合適的情況，除了浪費各自的時間和精力，沒有一點好處。
所以，不要將面試機會當作兒戲，失敗的面試只會給你帶來負能量。
其次，美化簡歷。
簡歷美化指的是美化照片，看臉的時代，照片可以適當磨皮美顏，提高自己第一印象。
然後就是給簡歷排版，我們可以從網上搜索大型企業的簡歷模板要求，注意字體大小、字體粗細等細節，如果是網投簡歷，可以選擇列出1.2.3……並注意空行。
簡歷語言要多描述，少評價，儘量避免寫學習能力強、熱情上進、喜歡合作等句子，因爲這是評價性語句，應出現在自我評價中。
工作經歷部分一定要有數字，細化將每件事情，最好有工作反饋。
然後，附加優秀作品。
一份成功光鮮的簡歷背後都有一套厚厚的作品集。
現在網上投簡歷可以上傳作品附件，也可以附圖，添加鏈接。
不要將鏈接隨意丟在網投簡歷的後面，你可以從網上搜索網址精簡工具，並給每個作品寫一個好的標題和文案。
最後，面試時，語言描述要和簡歷一致。
簡歷可以包裝但不可以誇大。
面試前一定要熟悉簡歷內容，做到心中有數，也不至於自己寫過什麼都忘記。
太多人拿着複製粘貼的簡歷還背不下來。
面試中的自我介紹環節也是爲了覈實你對自己的簡歷是否熟悉。
