秋招時節是各大國企的招聘高峯期，招聘信息一經發布，招聘部門簡歷就會蜂擁而至。而面臨這麼多的簡歷，如果你的簡歷平平無奇的就只會被淘汰，無人問津，更別說簡歷都不知如何突出重點的你了。那麼，個人簡歷應該怎麼設計才能夠更加醒目，吸引住人力經理的目光，不至於被遺忘在角落？重慶中公金融人小編將會介紹四個技巧，希望能幫助求職者在網申這條道路上順利前行。
第一、整體佈局美觀
在大多數情況下，人事經理希望在大量簡歷中很快發現具備所需技能的人選。當你的簡歷打開，第一眼進入人事經理眼中的就是你簡歷的整體佈局的美觀性，所以在字體選擇上你的最佳選擇是宋體。這種字體便於閱讀。字體大小最好爲10磅至12磅。另外，可選擇的無襯線字體有Arial字體和Tahoma字體。不要太過花哨或用不和常規的字體。無論如何，請保持字體風格的一致性，這樣會讓簡歷看起來更美觀大方。多種字體會使頁面看起來擁擠雜亂，降低閱讀者辨識內容的能力。好的簡歷應該格式整齊，有留白，讓人賞心悅目。求職的信息儘量寫在一頁紙上（如果你在專業領域有五年以上的工作經驗，可以用兩頁紙）。絕對不要有錯字、漏字或語法錯誤。
第二、用數據說話，不要太過浮誇
一般簡歷很多的時候，人事經理將在很短的時間內閱讀你的簡歷，大致十幾秒，這麼短的時間，他着重會看哪裏？這跟我們瀏覽新聞的先看提要的習慣是一樣的，即目光集中於簡歷的前半部分。他們希望能一眼發現你是合適的人選。因此，將你最重要的專業技能和工作經驗寫在簡歷的突出位置，最重要的技能寫在最前面，方便人力經理一眼就能夠掃到。
建議：職責可以概括成一兩句，側重在做過的業績上，多用數據進行佐證說明，少用形容辭藻堆砌自己，太多褒義詞用在自己身上難免給人浮誇感，不適用於介紹自己，用數據說話更樸實有。比如在介紹自己過往業績的時候，可用業績、用戶數、節省成本、佔取市場份額的具體數據來進行說明（例：用了1個月招聘到了30個新員工，超過預期目標15，開拓新的招聘渠道節省費用5萬，創造收益15萬）。
當你寫完個人經歷介紹之後，你可以回過頭來數數看你的簡歷上有多少數據，和形容詞，如勤奮、負責、向上、有團隊精神等，將褒義詞控制在有效範圍內，切記全篇不能只有文字敘述。
第三、自信展示
簡歷不僅僅顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。如何能見簡歷如見人，那就是在敘述已取得的成果時，你一定要自信、從容。簡歷要儘量寫的開放、自然、專業且具有個性，這會讓對方覺得你像久違的朋友。再者，你要儘量表現出在自己專業領域的博學多才，覺得你的敘述深入透徹，並能引起對方的興趣，那麼你十拿九穩能進入下一輪。而不是千篇一律的既視感。
第四、隨時更新做到人崗匹配
千萬不能一篇簡歷打天下，合不合適都是投這一份簡歷，很多才出來的人最常用的操作就是“海投”，覺得總會有一個能中，但事實常常以簡歷不匹配結尾。自己都不用心編寫簡歷，那麼工作怎麼會來找你，所以好的簡歷是要經過長時間打磨的，記得常常檢查你的簡歷，在適當的時候更新信息。任何一封求職申請都不會是最終版本，認真研究招聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的好好寫。這樣纔會被人事經理收錄下來，不然你的簡歷只能是石沉大海，有去無回。文：重慶國企招聘考試（cqgqzp）
