隨着互聯網的普及，網投簡歷已經成爲面試求職第一步的主要方式。各種求職網站上每天更新數以萬計的新的職位信息，使得求職過程更加的迅速、便捷。因此，招聘單位對求職者的第一印象就來自於這份簡歷。網投電子簡歷雖然有便捷的優勢，但是可以想象公司的人力資源部門每天會看到無數求職簡歷， 你的簡歷想要脫穎而出的概率變得微乎其微。對於首次求職的人來說，掌握網絡求職電子簡歷投遞的適當方法是十分必要的，今天世界經理人辦公夥伴爲您總結了提 高網投電子簡歷成功率的幾個技巧。
工作經歷有重點 突出近5年
有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
確定職業定位及目標 強調個人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能 夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成 就與能力。
格式簡明清晰，一目瞭然
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點，並在每個要點前加着重號。
明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數以不超過兩頁爲宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可採用時序型模版製作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上 注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關係，但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時，可採用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業空白期或過於頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
求職信應個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網絡上的簡歷始終保持最新狀態，使HR優先搜索到你的最新簡歷。
主動跟蹤簡歷投遞結果
當投出的簡歷得不到回覆時，可以主動向目標企業的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作 直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能爲你贏得寶貴的面試機會。
網絡求職，簡化了應聘者和麪試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成爲了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是 放之四海而皆準，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在製作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發現，一份萬能 版簡歷是一定不會成功的。
