HR，簡歷中的自我評價你會看嗎?來自前*無憂論壇的調查數據顯示，有37.5%的受訪者表示必看簡歷中的自我評價，當然也有16.67%的受訪者表示自己從來不看簡歷中的自我評價。
處於優勢地位的“自我評價”，HR爲何不看?
以前*無憂提供的簡歷模板爲例，“自我評價”僅次於“個人信息”和“最近工作”之後，在“求職意向”和“工作經驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內。按照從上到下的閱讀習慣，“自我評價”應該是最容易入得HR法眼，然而在調查中爲什麼還會有16.67%的受訪者表示自己從來不看“自我評價”呢?一些HR在前*無憂論壇上就此問題發表了自己的看法，總結起來可以分爲兩類：
一、千遍一律且無實際內容，“自我評價”不值得看
網友“夏小旭”：很多時候，我會略過“自我評價”部分，直接看“工作經驗”，因爲絕大多數求職者的“自我評價”都是大同小異，一千份簡歷有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且“自我評價”中多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等於白看。
二、簡歷繁多，精力有限，“自我評價”沒時間看
網友“做人事的”：就我個人經驗來說，有時候HR要在兩三個小時看完幾十份甚至上百份簡歷，平均下來每份簡歷只看9-15秒鐘。通常，我打開簡歷，都會直奔“工作經歷”或“實習經歷”部分，沒看到關鍵點就直接關閉;“工作經歷”合適之後纔看“個人資料”，合適就直接約來面試，誰還有空看“自我評價”?
由此可見，不是HR不願意看“自我評價”，而是求職者的“自我評價”不能傳遞HR所要搜索的關鍵信息。機械呆板的“自我評價”會讓HR覺得“似乎所有的求職者都是富有激情、熱愛學習，勇於挑戰”的人。一方面是求職者的“自我評價”缺乏新意、言辭空洞，另一方面是HR覺得簡歷中“工作經歷”重於“自我評價”，這便導致了部分HR覺得“自我評價”沒有必要看。
