很多求職者在撰寫簡歷時，會在“自我評價”這個問題上很糾結，到底要不要寫自我評價？如何寫好自我評價？萬一“自我評價”沒寫或者沒寫好，簡歷會不會遭淘汰？今天，佳才網人力資源專家來和大家討論下簡歷中“自我評價”的內容，自我評價該怎麼寫。
之前有求職者詢問過編者，如果招聘公司沒有特別要求，可不可以不用在簡歷中寫“自我評價”，他給的理由是：大凡一些大公司HR收到的簡歷都是帶“自我評價”的，而且基本上都是千篇一律誇自己的套話、廢話，很主觀的語言，根本沒有可能體現出個人特點和優點，網絡上搜都能搜出一大堆，我想HR基本上是不會留意這樣空洞的“自我評價”.
編者覺得，如果招聘方確實沒有特別聲明簡歷上要寫“自我評價”，而且自己又無法寫出具有自己特點的“自我評價”，那麼可以考慮省略這一部分內容。但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫“自我評價”的，或者求職者個人想在自己的簡歷中增加一些自己與衆不同的特色，“自我評價”該如何來寫呢？
1.找到自己真正的閃光點，結合實際經驗，重點描述
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據自身的優點來寫，而且絲毫沒有重點，即使HR有心去看你的“自我評價”，也會摸不着頭腦，看完之後也不會留下什麼印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成HR的反感。
每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學…但是，“自我評價”裏千萬不要空洞的寫出這些優點，最好結合自己的實際經驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實習期間，沒出現數據分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2.事實求是，不弄虛作假
事實求是是整個簡歷內容必須具有的品質，弄虛作假，誇大其詞的簡歷，會讓HR感到浮誇而且不着邊際。即使這樣的簡歷僥倖過關，在面試的階段，求職者會被專業的HR一眼看破，各位求職者不要抱有僥倖的心理，HR都是具有專業知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優點。
3.措詞方面要注意
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得儘量避免口語化。“自我評價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應該嚴謹、平實，讓HR在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態度。
優秀的簡歷是自己製作出來的，“自我評價”如果簡潔得當，往往會給自己的簡歷增添一份重量級的籌碼，讓求職者多一份勝出的機會。
