在簡歷中，自我評價部分經常是緊隨個人基本信息部分呈現的。對於這一部分，很多求職者苦惱於翻來覆去還是那幾個詞，實在是詞窮了！而另一方面，不少HR似乎對於求職者簡歷中的自我評價部分也有點“不屑一顧”。
權威網站（）曾有調查數據顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中很大的一部分原因就如同HR網友“夏小旭”所言，“一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等於白看”。
可見，正是求職者的詞窮，導致了習慣在簡歷中抓關鍵點HR忽視自我評價部分。不過既然HR看簡歷習慣直奔主題，到“工作經驗”等部分尋求招聘關鍵詞，那麼求職者就要懂得對個人能力和工作經歷進行提煉，將HR最關心的崗位關鍵詞先呈現在“自我評價”中。
語言簡潔凝練，避免空話套話
按照我們簡歷系統的設置，“自我評價”最多500個字，即使你自己製作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句爲宜，不要超過500個字。“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動HR，甚至會讓HR連看“工作經歷”的動力都沒有了，直接拋棄你的簡歷。所以，針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起HR進一步瞭解你的慾望。
突出個人優勢，強調職業性
記住一句話，“人無我有，人有我優”！很多時候，不是你沒有優勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質、能力呢？比如說：你雖然只是一個祕書，但你對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發事件的發生等等。類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經歷”部分詳述。 當HR看到這些描述，腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強、工作態度積極、穩妥實幹的專業祕書形象。
針對不同崗適當調整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。
專家支招：關於自我評價，我們特邀專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。(完）
