作爲打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職報告。很多人以爲辭職報告並不告急，反正已決議分隔任職機構，不過一封好的辭職報告，也能該部屬店東留下好印象。
1、瞭解辭職權利的性質;
作爲一名員工，在寫辭職報告曩昔，不要倉促活動，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想大白，你想操縱的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律根柢的。
員工辭職的權利，溫州招聘HR張先生告訴記者說共計有三種，其一是與單位磋商，這是沒必要要員工單獨擬寫辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除蘇息合同的權利，在實際中還是受到一些限制的，而且有大要會承擔向單位支出違約金的任務，因此，在操縱這種權利時，作爲員工，該當尋思一下;其三是當即辭職權利，這種辭職權利，員工是沒必要要向單位承擔任何抵償大要違約任務的，但是這種辭職需要法定的出處。
2、根究合適的辭職出處;
在想大白辭職權利的前提下，員工需要確定自己決議哪一種性質的辭職，並且在確定今後，根究合適的辭職出處。磋商解除，只需要雙方同意即可，沒必要要特別的出處;預告解除，一位負責在寧波招聘的外企HR說只需要提前三十日通知即可，也沒必要要特別的出處;當即辭職，需要特別的出處，其出處形式緊張爲單位不依法繳納社保大要拖欠報酬大要不付加班費等諸種景象。
3、措詞和緩，不可和緩牴觸;
找到合適的出處今後，在細緻行文時，某家國企負責南通招聘的HR提醒說不可語氣過於僵直，不可因辭職報告本身而與單位和緩牴觸。但是更不可過於勉強求全，不敢頒佈發表出處而使自己被動。
4、順利得到相應的證據;
員工對於自己辭職的活動本身、辭職的出處負有舉證任務。因此員工在辭職前、辭職時就該當成心識地保留相應的證據。比如率領簽過字的辭職哀求，自己寫的辭職報告，單位發的報酬條等各種證據，需要服膺的是，證據需要是原件。
5、作好仲裁大要訴訟的心理籌辦。
如果你與單位之間的蘇息合同中約定了違約金的話，宿遷人才網指出就要做好單位大要會向你索要的心理籌辦;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位大要會羈繫檔案的心理籌辦;如果你的社保關係在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理籌辦吧。
總之，辭職跳槽本身對於員工來說，是一個有風險的活動。在做出這個活動曩昔，需要尋思並做好承擔風險的心理籌辦，並且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要垂危於專業律師爲妥。
