想要寫出一份優秀的個人簡歷，首要了解HR是怎麼篩選簡歷的。
畢竟簡歷再牛逼，也需要HR認可才能進入面試關。
作爲曾經的部門負責人，我有幸參與過多次招聘，基本瞭解在篩選簡歷時的一些方法：
首先，硬件條件匹配
每個部門在招人時，都會開出來一些條件：最低學歷、最低工作年限、工作成績、性別等等，HR往往會按照這個要求直接篩選關鍵詞。
爲了不讓你的簡歷，在第一輪就被刷掉，儘量把對方公司招聘要求的內容在簡歷裏體現吧。
其次，軟性條件與崗位匹配
HR在篩選簡歷的時候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經驗與崗位的匹配度、個人特質與工作崗位的匹配度等等。
所以，我們在撰寫簡歷的時候，也需要緊緊圍繞這兩個點來準備。
接下來分享下，優秀簡歷撰寫的幾個步驟：
一、準備一份高質量的簡歷模板
這幾年，我見過太多人的簡歷了，很多人就是網上隨便下載一份簡歷模板，連排版都捨不得調整一下就發過來了。
說實在的，如果對待簡歷都不認真，我很難想象這個人會怎麼對待工作。
建議大家都準備一份相對專業的簡歷模板，起碼可以避免很多小問題。
>>想要這個模板的，可直接看文末
二、分析崗位要求，確定簡歷撰寫的方向
很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性，投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。
但很多時候，你投遞的簡歷，可能就不是HR想要的版本。
因此，我們需要針對具體的崗位，撰寫有針對性的簡歷，在簡歷中提現對方的要求，從而獲得面試機會。
【例如】：這是一個產品經理崗位JD
我們把關鍵信息提取一下，就能得到這個崗位的基本要求：
【學歷】本科及以上
【經驗】應屆，但並不代表毫無經驗，要求兩年以上產品相關工作經驗
【技能】產品設計、行業知識、項目管理、團隊合作、產品規劃等等
基於這幾點要求，我們有可以進一步細分，例如產品設計的技能可以分成：
【軟件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、問卷工具等等
【技能要求】產品基礎技能、用戶體驗、用戶洞察、競品分析、邏輯思維等
這樣拆解之後，我們基本就能夠得到一個產品經理的能力模型（來自TII）：
基於此，我們就可以根據崗位對求職者的要求，有針對性地撰寫和準備自己的簡歷。
比如，你想應聘這個產品經理崗位，就必須有意識地，讓自己的簡歷中突出團隊溝通、基礎軟件使用、用戶需求洞察能力，否則是連簡歷都沒辦法通過的。
如果說你現在和應聘崗位要求的能力有差距的話，那就一定要花時間來學習。一般非技術崗位，一個月的時間，就可以從零到掌握60%左右，完全可以應付日常崗位工作了。
三、優秀簡歷的寫法拆解
完成以上分析之後，我們就可以正式填寫簡歷了。
關於個人信息 和 教育經歷的部分，目前很多網站都有詳細的參考模板了，在這裏我就不過多贅述了。
我重點跟大家分析下HR最關心，也是最重要的部分——項目經驗和工作（實習）經驗。
一個人的能力往往都是實戰中體現中，所以，寫好一份項目經驗，是一份簡歷的重中之重。
除了遵循“匹配”的原則之外，項目經驗在撰寫的時候，還要注意這幾點：
1、遵循STAR法則
很多人寫簡歷的時候，其實是用到了STAR法則的，但是並不全面。
STAR法則，爲Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
運用STAR法則，可以讓簡歷的內容結構更加清晰，也更容易表達求職者的優勢。
可惜的是，很多同學並沒有運用STAR法則：
比如這個簡歷描述——
在A公司，從事市場推廣工作，負責上線物料、文案撰寫、投放後臺管理等事務。
整個描述雖然把工作內容寫出來了，但是並沒有點到這個崗位的核心，我們用“STAR”法則來修改試試：
在A公司，從事市場推廣工作，在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放後臺管理，3個月內上線並測試內容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低於行業平均值30%。
是不是一下子顯得更加專業了？
這是因爲三個方面的改變——
1、增加了對結果的描述；
2、採用了數據來描述工作；
3、採用了對比的手法，突出工作成績。
也就是說，我們在用STAR法則的時候，一定要用完整的版本，此外工作相關的數據一定要添加進來，並且通過對比的方法，讓自己的工作成果得到凸顯。
2、學會借勢
首先聲明，這個方法是針對公司或者自身項目、學校不夠出彩的同學。
如果在你實習或者工作的公司不夠出彩，但又有一些亮點的話，我會教你把亮點提煉出來：
【例如】
你就職於一家普通公司，但它在細分領域是排名非常靠前的，那你可以這樣寫——
XXX科技有限公司（XXX行業TOP3）
如果你在一家普通公司，但是和世界500強企業有業務合作，那你可以這樣寫——
曾爲多家世界500強企業提供XX服務
這一招稱爲借勢或者藉助權威，我們可以借用所有和我們產生聯繫的人的名氣，從而提升簡歷的專業度。
3、三不寫
最後，再提醒一下項目和工作經驗撰寫中的幾個不寫：
不寫和崗位完全無關的工作經驗；
不寫在工作中不重要的事項；
不寫沒有邏輯的廢話；
最後是關於簡歷我自我評價，這個地方目前在招聘網站是必填項目。
