針對職場新人，尤其是應屆畢業生或者尋找實習工作的在校生，小編給大家整理了這篇關於求職面試文章，希望能幫助大家快速找到心儀的工作~
一、 認真分析JD，知己知彼，提高匹配度。
什麼是JD？什麼是匹配度？
JD：Job Deion指職位描述，裏面包含了企業對該崗位的所有招聘重點。一定要重視！
匹配度就是你在簡歷中體現的重點要儘量與JD中的招聘重點相匹配。
那如何提高匹配度呢？
首先得做好JD分析，看看公司想要的是什麼樣的人，需要解決什麼問題，哪些需求是你所具備的。
舉例說明：
上圖是拉鉤網某互聯網公司的真實招聘需求 首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責”，很多人都覺得這兩是一樣的，其實有差異。
“任職要求”是對你入職前的要求，入職前要具備的能力
“崗位職責”是對你入職後的要求，入職後要操作的事情
我們在簡歷中需要儘可能地把這兩點都體現出來。證明自己既具備能力又能操作事情！
一般來講，在中小型創業企業，比較靈活，只要你大體滿足“崗位職責”，即便“任職要求”並不那麼匹配（比如學歷、專業、工作年限等），也很有可能成功入職。如果是在大型企業，比如5000人的國企，那就比較死板了，即便“崗位職責”滿足，但“任職要求”欠缺，也極大概率被PASS。
我們在此以真實案列的中小型公司舉例。
如上圖所示
【崗位職責】分析：
綜合看下來，設置這個崗位的主要目的就是“撰寫優秀文章，宣傳產品，爲公司帶來更多有效流量”這是你入職後要做的事情！沒有相關經驗行不行？行，只要吻合“入職要求”，HR也會給面試機會，如果談得愉快，公司會考慮是否培養。
【入職要求】分析：
1、文字宣傳能力強；
2、有社交媒體運營經驗，2年；
3、用戶思維；
4、有志加入互聯網。
“我不太滿足這些要求，學歷不夠，專業不符，年限不到兩年行不行？”行，只要你滿足“崗位職責”中的核心點，證明自己能解決公司的問題，一樣有機會入職！
那怎樣證明自己可以呢？
接下來，我們需要做的就是根據以上JD分析，針對性地寫簡歷，提高匹配度，證明自己可以！
二、 根據JD分析，針對性地寫簡歷。
簡歷簡歷，要抓好“簡”字，HR很忙，一份簡歷大約瀏覽3秒左右，看不到需求點就直接下一份。所以，簡歷不要長篇大論，在工作經驗中針對性地寫好那個幾個需求點，足夠了！
舉例：簡歷第一版（針對性）
↑簡歷版本一↑
上圖是我根據JD分析，針對性地寫的工作職責，雖然上一份工作還做了其他雜七雜八的事情，比如負責公司快遞的收取與管理，負責打印，負責組織團隊建設活動等等，但這些關鍵詞JD中都沒有提到，統統不寫！你做的那些事只能證明你很熱心腸，證明不了你能勝任該崗位！
第一版簡歷雖然看上去符合要求，但給人的感覺很空洞啊有木有，你說你能，但內容空洞得讓人懷疑。
所以，接下來我們需要逐條添加數據並用事實來佐證，做到有理有據，讓人信服！
三、 用數據跟事實說話，做到有理有據！
注意，數據要儘可能真實，要經得起盤問跟時間的考驗。我見過簡歷跟面試謊報數據的，結果入職後企業通過各種渠道發現數據虛假，遂解僱！這樣一來二去耽誤雙方時間，並給自己帶來很不好的聲譽影響，如果求職者所在的行業在他所在城市圈子較小，那謊報數據被拆穿對求職者來講是非常非常不利的！
舉例：（簡歷第二版）
↑簡歷第二版↑
怎麼樣，加上數據以後是不是感覺內容飽滿豐富，看起來真實具體一些了呢。
第二版簡歷看上去已經差不多了對不對，但只有一堆數字冷冰冰，總感覺差點啥！是的，咱差的就是溫度跟情境。
怎樣加？
這時候著名的STAR法則就派上用場了。
四、 STAR法則助你完善工作內容與成就！
什麼是STAR法則？
STAR法則：500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。
簡而言之，STAR法則，就是用一種講述自己故事的方式或模板，來展現自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。
STAR模板介紹：
Situation: 事情是在什麼情況下發生（情境）
Task: 你是如何明確你的任務的（任務）
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式（行動）
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼（結果）
舉例：（簡歷第三版）
↑簡歷第三版↑
STAR應用舉例說明：
擁有2W+用戶後（背景），負責官方微博（xxxxx）、微信公號(mmmm)的運營（任務），憑藉紮實的互聯網營銷思維與出色的文案輸出能力（行動）,2017年漲粉234%（結果）。
怎麼樣，是否感覺更具體更有溫度更有情境一點了呢。
截止到這裏，工作職責與成就板塊已完成，按照這樣的步驟下來，不說90%命中，90%讓HR或獵頭眼前一亮是沒有問題的。
工作內容寫好了接下來就是自我評價，也是很多人頭疼的問題，寫得謙虛了怕HR覺得我不行，寫高調了又怕HR覺得我浮誇。
怎麼辦？
自我評價寫3條就OK，每條20字上下，至於怎麼寫，請接着往下看
五、 自我評價的書寫
別再像以前寫入團申請時那樣也自我評價了，太不走心，覺得你是在湊字數。比如熱愛集體、有責任心、學習能力強等等，這些空洞的詞語就不要來了，除非JD中有提到某一點，那你可以寫出來，並用事例做佐證。
假如JD中有提到需要較強組織能力，那你可以自評說“擁有較強組織能力，連續2年負責組織策劃公司的所有外出活動，並獲同事好評”
怎麼寫？
第一條， 根據JD重點來寫；
自評1、出色的文案撰寫與用戶運營能力，能高效開源節流，帶來新用戶，留住老用戶（與JD中的崗位職責相匹配）；
第二條， 表明自己的強烈意願，想加入公司一起奮戰；
自評2、我是貴公司XX產品的忠實用戶，喜歡公司產品，希望能有幸一起把公司建設得越來越好；
第三條， 儘量寫與公司產品相關的愛好，如果沒有，就寫幾個普遍的，可愛一點的興趣愛好
自評3、愛好閱讀、攝影、旅行、吃水果。
如果HR剛好也有其中一個愛好，那在HR眼中你會變得更加親切從而想約你面試。所以，寫幾個普遍一點的愛好，命中率會大些。不建議寫一些比較冷門的愛好，比如：射箭、騎馬、高爾夫等等，除非你公司的業務裏面有這些運動。
好了，寫到這兒，簡歷主體內容已大致完成，恭喜你已成功獲取HR與獵頭的眼球跟興趣，後續她會看一些細節，所以，我們接下里要完善簡歷中的細節，避免粗枝大葉。細節雖小，但很重要。很多人因爲細節上的問題沒處理好被大扣印象分，甚至直接被PASS，絕不誇張！
自我評價跟細節如果都完善好了，面試率會再往上蹭10%
六、 必須要注意的細節
細節一、千萬千萬千萬別出現錯別字跟語法錯誤。
原因不用多講，簡歷上總共就那麼一兩百字都會出現錯別字，你是HR你會怎麼想？
細節二、重要內容加粗
HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內，心裏是有幾個關鍵詞的，這幾個關鍵詞就藏在JD中。所以，我們需要把關鍵詞加粗凸顯出來，讓HR一秒內就能看見，方便了HR，其實也就方便了你！
備註：加粗內容要少一點，個別重點加粗就OK，控制在總字數的5%左右。滿篇大量加粗，不僅凸顯不出重點，反而還會讓簡歷難看。
細節三、必殺技——加上企業LOGO
據我觀察，500份簡歷裏面，499份都沒有印上企業LOGO。
沒有並不會不好，但是有，那就會更好，錦上添花的好事能做就做上！
一堆簡歷中，別人都沒有Logo，就你有，HR會覺得，咦，這個人有心喔。作爲HR，看到自己公司的LOGO，先不說簡歷內容怎麼樣，起碼會讓她覺得親切，增加好感！在跟同類級別的人選競爭中，一定會優先考慮帶有Logo的你！
這一點我問過多位HR跟獵頭朋友，並親自試驗過，絕對管用！大力推薦！
七、 簡歷顏值
如果把簡歷中體現出的能力比作“身體”的話，那好看的簡歷模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身體棒不棒，有一身漂亮衣裳穿着總是好的。
截圖舉例：
顏值對比
如果你是HR，同樣的文字內容，你更想約哪個見面呢？人都是有愛美傾向的，會更容易接受看起來漂亮的事物。所以，好內容固然重要，但擁有一張漂亮的簡歷模板也必不可缺！
可自己又不會設計簡歷模板，網上各種各樣的模樣又讓人眼花繚亂，不知道哪個好，怎麼辦？
如果你目前面臨【簡歷不知道怎麼寫】、【不懂如何優化簡歷】，那麼這篇回答能夠提供一個非常詳細的撰寫步驟，指導你一步一步將招聘者眼中的乾貨整理成爲屬於你的優秀簡歷。
老闆、HR以及對應的部門負責人眼中的簡歷乾貨，其實就是把簡歷中每個板塊應該展現的內容填充上去，同時用盡可能精準、簡練的語言表達出來。
話不多說，先上一個文章目錄：
簡歷的基本常識 HR爲什麼要扔掉你的簡歷？ 寫好簡歷的前提——找準對方的招聘需求 如何做出成功的簡歷開頭 寫出碾壓競爭對手的工作經驗 寫出讓HR好感倍增的個人簡介 技能水平怎麼寫才恰當1、簡歷的基本常識
首先，我們要看簡歷的目的，潛在意義是什麼？非常簡單清晰，就是幫你獲得面試的機會。那可以說能力是身體，但是簡歷就如同衣服。
但這裏要提示一下，你不要寄希望於用一個豪華的簡歷掩蓋你自己蒼白的經歷，但是也不要用一個糟糕的簡歷毀了你的耀眼經歷。兩方面都需要去注意。
但簡歷意義在於，當你和競爭對手經歷差不多的時候，你比他多一些勝算，你比他多一些讓HR邀約你來面試的機會。
我們經常可以見到的比較常見的簡歷結構：
我曾經負責了什麼東西，
我曾經負責什麼工作，
我都幾份工作都分別負責什麼，
我的意向職位是XX職位，
比如說你寫的是用戶運營，但是事實上這個崗位在招的是新媒體運營。甚至你的意向職位的都不是HR寫那個職位……
這樣的簡歷當然不會通過HR的篩選！
所以你不要再這麼不用心了！如果說你投遞一份簡歷只需要兩秒鐘，你要同一份簡歷模板給很多公司都發過去了，但爲什麼HR要多花一分鐘時間來看你的簡歷呢？
所以月薪3000和月薪3萬的簡歷到底有什麼區別？
我們看左邊和右邊，左邊是3000，右邊是30000。第一步，如果你沒有任何關於簡歷撰寫經驗的話，那你只在堆砌自己做的事情，就像剛纔我們提到的簡歷結構一樣。
但如果好一點的情況，那你弄了一個好看一點的模板，但是內容還是沒變。
再好一點，你需要開始改改話術，要描述一下自己做過的事情，但是改一改話術的仍然沒有完全去展示出來你應該具備的能力。
再好一點是什麼情況？是我開始根據面試的職位去改話術，也就是說我非常清楚公司的這個要求是什麼，然後根據這個公司的要求去撰寫我適合這個公司的相關經歷。
最好的情況是什麼？我根據面試的職位挖掘出來過去的經歷可以證明我適合這個崗位的工作能力，非常清楚的去證明我適合幹這樣的工作，是一個非常好的簡歷撰寫。
其實通過簡歷，HR就會分辨出你的思維模式什麼樣子。簡歷是第一個去展示你能力的地方。
說回來，正確的簡歷投遞姿勢應該是什麼？
——是有針對性的投遞簡歷，我們要仔細選擇你要找的公司，發一份有效的簡歷，那這個是正確投向你的姿勢，而不是海投。
那關於寫簡歷的基本常識，可以分成以下四個要素：
第一個部分是精準投放，清楚這個招聘崗位在招的是什麼，崗位的要求是什麼，然後我才能對應的去賺錢，自己的潛力，自己的經歷。首先我要清楚我的這個目標崗位是什麼，它的要求是什麼。我要精準投放。
第二步我要挖掘自己的精力往清楚我所做過的事情中有哪些事情非常符合這個在招聘的崗要求的，所以我要去針對這些部分撰寫。
第三步，我要通過合適的方法展示我適合崗位的能力。
第四個部分是一些小細節注意點，比如說照片，比如說一句話介紹，比如說我如何去粘貼項目作品的鏈接……這些都是非常小的細節。
這四個模塊兒是寫簡歷的一個基本的模塊，也是關於知建立基本的常識。
這樣的簡歷才更有可能被HR篩選出來，然後約你來面試。
關於一些簡易的基本常識，重新用下圖回顧一下：
精準投放，是要看清楚崗位要求，針對根本要求去有針對性地製作你的簡歷。
挖掘經歷，是要找到經濟中符合所面試公司要求的素質。
展示你適合崗位的能力，是要有理有據的證明，爲什麼你非常適合這份工作，這個證明同時包括你的思維能力和你的工作能力。
小細節的注意，包括頭像、一句話介紹、技能的介紹、作品如何展示等等。
2、HR爲什麼要扔掉你的簡歷？
這個部分我們來聊一聊HR具體的行爲習慣。來看看HR真實的一天是怎麼度過的。
對你來說，你信心滿滿地發送了一份簡歷，滿心期待着回覆——你只是發送了一份簡歷而已。
但是對於HR來說，ta每天要看N份簡歷，這個N甚至是三位數！ta早已審美疲勞，這個時候HR最需要的是高效工作，找到有效信息，儘快把簡歷篩選出來——HR是絕對會一目十行地去看你的簡歷的。
但是HR具體會怎麼做呢？HR的工作流程是這樣的：
1、先看簡歷名稱
如果你的名稱寫得非常不靠譜，都不知道你的姓名，也不知道你要面試的崗位……這樣的簡歷名稱會直接被篩除去。
2、用3秒迅速看照片和排版
如果簡歷的排版非常shit，照片非常不規範，那麼剩下的文字根本就不會去細看了。
3、用5秒找關鍵詞
HR很清楚自己的崗位招的是需要什麼能力的人，所以ta要看到的簡歷，肯定是帶有相關能力關鍵詞的。如果沒有關鍵詞或者很少，那麼肯定pass；如果有，則進入第4部。
4、用1min看篩選出來的簡歷
HR會把符合要求的簡歷拿出來，看看裏面的內容如何，確定內容合格，則到第5步。
5、最終找到可以約面試的人
以上就是HR在篩選簡歷的工作。
我們來分步驟來仔細說說：
第一步：先看簡歷名稱
這裏舉個例子，同時看到標題A和標題B，HR會直接把標題B的簡歷拖進回收站，因爲他根本就看不出投遞者的姓名、經驗和年齡等最基本的信息，這樣對HR造成了很多麻煩——
“我都這麼忙了，你還在這裏抖機靈？？”
所以簡歷的標題就很重要，首先要把簡歷的名稱寫清楚，這樣清晰的表達纔會降低HR點擊這一份簡歷的門檻，看看簡歷裏面具體的內容如何，所以簡歷名稱是考慮的第一步。
第二步，用3秒時間去看照片和排版。
關於排版，其實很好理解：如果就連簡歷的排版都是亂的、不清晰的，那這樣的員工在實際工作中會有好的表現嗎？
如果附在簡歷的照片是非常不規範的“生活照”，或者照片也沒有，那麼一定會減分的。
第三步，用5秒找關鍵詞。
來看下圖的簡歷截圖：
在HR眼裏，這份簡歷是什麼樣子的呢？看下圖：
HR會先看這些和崗位業務直接相關的關鍵詞，是否能夠匹配我心中的能力要求和崗位描述，然後纔會進行下一步。
第四步，用一分鐘看篩選出來的簡歷。
其實前三步已經把很多簡歷都篩選掉了。到了這一步，HR會認真地看簡歷中的內容。
HR會仔細看你描述中對應的關鍵詞和經歷：
如果簡歷中的描述是關於目標工作崗位的，那麼簡歷上會給你加分【+10分】；
如果你是在簡歷中侃侃而談，並沒有落到實處，HR依然會給你加分【+2分】，證明你對這份工作的態度是合適的；
如果說你在簡歷中堆砌了各種獲獎證書，但是這些證書對於目標崗位一點關係都沒有，這種情況無疑是會減分的——當然，你可以列一些獲獎的證書來豐富一下你的實習經歷……但是請務必和招的崗位要求相關，這樣的信息纔是有效的。
第五步，最終找到可以約面試的人。
我們直接來看這樣一張表格：
在第一步，求職者C已經完全不合適了，簡歷肯定是被扔掉了，後面幾個步驟都沒有了。
求職者B能夠通過最初的名稱考覈，但是後面幾個步驟都不行，很顯然也不會獲得面試資格。
求職者A雖然沒有達到優秀的地步，但是這幾個環節做的都不錯，能夠獲得及格以上的分數，那麼A被約來面試的可能性是最大的。
所以，對於簡歷的撰寫，我們並不要求一定要做到100分，但是這些基本的HR考覈步驟我們一定要做好——拿到一次寶貴的面試機會，是我們要達到的目標。
3、寫好簡歷的前提——對準對方的招聘需求
找準招聘需求，就是讓我們更加有針對性地撰寫簡歷，而不是寫一份所謂“標準化”的簡歷拿去“海投”——這樣的行爲無疑是錯誤的。
你應該對目標崗位有清晰的瞭解、詳細的調查，才能夠寫好一份簡歷。
什麼？覺得這樣做太麻煩？海投方便？抱歉，如果連這樣的工作你都嫌麻煩，那你就別抱怨什麼“世界沒有給你機會了”——是你自己沒有給自己機會！
【對準對方的招聘需求】——這是寫一份目標公司很喜歡的好簡歷的第一步。
我們來看具體的例子：
截圖裏面是自如招聘用戶運營這個崗位，我們一起看看這份工作的職責是什麼。
這個崗位的工作職責看上面的截圖就行了，職位要求這裏沒有截全，我就把這一部分寫出來：
新聞學、傳播學、市場營銷專業本科以上學歷，2年以上內容運營或者編輯工作經驗 對房產和租住領域有強烈興趣，能及時關注市場最新動態，有較強的自我驅動能力和學習能力 有較強的洞察力，善於從任務、事件中挖掘深度內容，能夠引人思考和傳播 有創造性思維、審美能力及優雅的文筆，善於打動人心 熱愛生活，善於表達，追求美好事物我們來看關鍵詞有哪些：
標紅字的部分就是關鍵詞
我們把這些關鍵詞的描述稱爲【關鍵需求】，即應聘這個崗位所需要的關鍵素質：
關鍵需求就是對方明確說的那些需求：會用微信，會寫文案，會做活動。
對應這樣的需求，則需要你：做過微信，寫過文章，做過活動。
除了【關鍵需求】，還有【隱性需求】，也就是對方沒說，或者說不明白，但是會加分的需求。
比如說你有組織能力，策劃能力——組織過活動並且有凸顯出的成績，則會給你加分 或者你本身就是自如用戶、房地產非小白——用過自如產品1~2年，這個同樣會加分，因爲你對這個產品是熟悉的。 另外，如果你是個主流的文藝青年（符合自如範，符合招聘需求的風格）——有自己的文藝公衆號或者某個網站的文藝大V或者長得很文藝。最後，還有一個【篩選性需求】，即基本的工作經驗以及專業背景等等，比如新聞學、傳播學、市場營銷專業本科以上，2年以上內容運營或者編輯工作經驗。
這裏需要說明一下，如果你非常滿足關鍵需求，並且適度的隱性需求，篩選性需求對你的限制會相對降低。
現在我們知道了招聘的三個需求：關鍵需求、隱性需求以及篩選需求，接下來我們看看關於【工作年限和公司對你的期待】，見下圖：
除此之外，還有一點不要忽略：公司氣質的要求——你要看看自己的氣質和整個公司的調性是否符合。
我們看截圖中的文字，可以發現這部分文字可以反映公司的整體氛圍和調性，如果你也很喜歡這樣的調性，那麼這樣的公司就是適合你投遞的；如果你發現你與這家公司的調性非常不符，比如有些公司要求每天店員在門口跳舞唱歌（emm……的確有這樣的公司），這些東西非常不符合你的調性，那麼避開這樣的公司纔是上策。
4、按照招聘需求篩選你的經歷
分析完招聘崗位所需要的能力之後，我們需要篩選出自己的相關經歷。
這一部分建議大家用紙和筆把自己的經歷羅列一下，這樣做是非常有必要的。
還是用自如的那個招聘啓事爲例：
上一部分已經分析出了這一崗位所需要的【關鍵需求】、【隱性需求】、【篩選性需求】，以及不同的工作年限對應的是怎樣的期望值。
這些信息都被整理出來之後，我們能夠總結出一份綜合需求（見下圖）：
ps：箭頭的意思是，需求的重視程度依次遞減
當我們把這些需求羅列清楚之後，就需要開始篩選自己的經歷了：
做過微信嗎？做了幾次？每次都怎麼樣？【關鍵需求】 除了微信，在哪裏寫過文案？寫過多少？結果如何？【關鍵需求】 做過什麼活動？只要跟人有關，最後有結果都行【關鍵需求】 有能體現自己組織能力的案例嗎？【隱性需求】 用過自如嗎？身邊有朋友用過自如嗎？能蒐集到多少自如的信息？【隱性需求】 有能體現你適合自如產品調性的信息嗎？比如你寫過關於自如的文章嗎？【隱性需求】 你實際的工作年限、經歷是否符合篩選條件？【篩選性需求】總結一下，我們如何去尋找、篩選自己的經歷：
優先找直接經歷——如果崗位招的是新媒體運營，那麼我們優先找和新媒體相關的運營經歷。 其次找間接經歷——如果沒有新媒體運營的相關經歷，可以看看自己是否擁有舊媒體相關經歷/文案寫作經歷/文字寫作經歷…… 如果職業要求中的直接經歷你都不具備，那就不要硬闖了，建議先積攢一下能力和經驗。5、如何做出成功的簡歷開頭
從這個部分開始，我們就要真正動手開始寫簡歷了，咱們先來學習如何寫一個好的簡歷開頭。
先來看這個截圖：
簡歷開頭會承載的一些元素，包括照片、姓名、目前公司、崗位、聯繫方式、郵箱地址，還有可能涉及到一句話介紹或者社交賬號等元素——這些都是簡歷開頭常見的元素，咱們分別來提點一下。
先看簡歷照片：
上面這張截圖放了四種照片情況：證件照、生活照、藝術照、搞怪照。
以上四種照片都是不好的，請大家儘量避開！
比較穩妥的方式是形象照。
ps：什麼是形象照？
——半休閒、半正式、調性輕鬆的照片
ps：截圖出鏡的是暖石的程序員小哥哥和行政小姐姐
這樣呈現出來的形象，會比較乾淨、陽光並且不死板嚴肅，這樣的照片對於簡歷而言是非常加分的。
接下來我們來看看關於自己的一句話介紹，來看看幾種一句話介紹的思路：
介紹你的突出經驗——2年新媒體運營經驗，文章累計閱讀數1億次 開啓老東家的光環——阿里最年輕的P8架構師 介紹你對工作的認識——做推廣，不僅要看閱讀數，我更關注實際轉化 介紹你與對方公司、產品的交集——XX產品重度用戶，已使用多少年 個性化介紹——熟練掌握IOS開發的國家一級廚師【不推薦使用】 作死型介紹——一句話不足以介紹自己【嚴重不推薦使用】我們再來看看對目前崗位的描述，你需要撰寫的方向。
首先明確一個原則：不說謊。
不能因爲面試崗位是用戶運營，在描述自己現階段的工作情況時，也說明自己是用戶運營工作者——這是說謊，也很快被戳穿，不建議使用這樣的話術。
第二個原則：在遵守第一原則的基礎上，儘量靠近你的目標職位。
關於這一點，我們來舉個例子：
目標職位如果是攝影課程運營編輯，如果你曾經是一名記者，那麼遵循第一原則，就說明自己是記者。
但是“記者”和“攝影課程運營編輯”是沒有關係的，那麼我們根據第二原則，則可以說自己是“編輯記者”——這時候，自己曾經的職位就開始和目標職位有一定的聯繫了，都包含了“編輯”二字。
如果再靠近一點，可以說自己是“單反迷/編輯記者”——這樣既能滿足攝影課程的需求，也能夠滿足運營編輯的需求。
這樣一來，HR就能看到你既是一個單反迷，也是一名編輯記者，這樣的描述比單單說明自己是一個記者更容易獲得面試機會。
再來看下一個元素——社交賬號。
社交賬號這一元素的放置非常簡單：你要放最能體現你適合面試公司的實力/個性的賬號，不然還不如不放。
比如說你面試的是新媒體運營，而且你在知乎上不錯的回答，那當然可以把自己的知乎賬號放上去，因爲這個賬號背後所代表的經驗/經歷對工作有直接幫助。 如果你的社交賬號中基本都是一些吃喝玩樂、娛樂消遣等內容，其實放不放都沒什麼關係，既沒幫助也沒有負面影響。 如果你的社交賬號裏有一些消極的信息，如謾罵、髒字、陰陽怪氣或者價值觀不正的信息，這些信息如果被HR看見了，一定會被篩選掉的，你無法獲得面試資格。然後是關於郵箱地址。
這個元素不是非常地關鍵，但是可以簡單注意一下：
儘量不要用QQ郵箱——除非你是去騰訊面試，否則這會顯示出你不是那麼的“商務”、“專業”
@——專業、國際範
@——有錢、商業範
以上內容就是關於如何寫好一個簡歷的開頭所要注意的元素。
6、寫出碾壓競爭對手的工作經驗
關於撰寫適合所招聘崗位的工作經驗可以分成兩個部分：
撰寫關於經驗的總結性介紹 撰寫得到工作績效的前因後果正式講解這兩個部分之前，我們先來看一個案例：
這個截圖所展示的簡歷信息就是非常不恰當、不及格的工作經驗寫法——只寫出“做了什麼”
這裏只寫出了我做過什麼事情，但是完全沒有展開寫。如果需要把這個經驗寫得更好一些，應該寫出“具體做了什麼”
這樣的簡歷內容相比上一張截圖要稍微具體一些，也顯得更加有內容，但是依然有很大的進階空間。
再好一點的簡歷，則是把自己的工作思路加入其中：
這一份簡歷截圖中能夠通過內容的描述展現自己的工作思路，算是不錯的描述了。但是真正想做到碾壓競爭對手，應該參考以下內容：
這樣的經歷描述就非常清晰，並且完全是以數據導向爲結果描述你的工作經歷和能力的——這樣才能做到碾壓你的競爭對手。
在寫工作經驗的時候，我們首先需要非常清楚地總結出具體的結果是什麼——你需要用結果來展現自己的工作能力，吸引HR繼續把你的簡歷看下去。
關於撰寫工作經驗，這裏給出三點提示：
你已經明確了用人單位的需求，並且篩選出了合適的工作經驗，這裏的案例只涉及具體的寫法這 撰寫工作經驗的第一行，概括描述自己的主要工作及主要成果。 寫成果的時候，別忘了對比（這一點很重要）關於“對比”，這裏給出三種常用方法：
公司內縱向對比：營業收入較上一年增長100% 公司內橫向對比：業績在所有業務員中排名第一 行業內橫向對比：營業收入超過90%的同類產品關於經驗的總結性介紹，我們來做一個總結：
工作經驗第一句話格外重要，決定了HR對你能力的第一印象 概括自己的只能，根據目標職位的需求寫出對應的數據化結果，並且對比寫出工作的真實效果 明確了職業目標的需求之後，你在同一家公司所做的不同事情，最好都分開寫。接下來一起來看看如何撰寫得到工作績效的前因後果。
這裏要注意了，得到工作績效的前因後果需要用具體的數據作爲支撐，在前一句話的工作結果寫得好，後面的內容HR自然會樂意看下去，所以不要嫌多。其次，這樣寫更加清楚，HR可以迅速將你的工作經驗與自己的照片需求對號入座。
ps：前因後果的內容，在這裏包括【情景】、【任務】和【行動】三大塊，我會一一講解。
關於情景的描述，在這裏舉個例子：
在公司剛剛起步階段接手了公衆號運營，粉絲數小於100，日增粉數小於10
這樣的描述則有數據，更容易與你的數據化結果形成對比。
關於任務的描述：
負責通過微信渠道爲產品帶來流量
此時要注意，儘量將任務描述貼近自己的目標職位。
關於行動的描述，需要注意工作步驟的鳥叔能夠體現自己的做事思路，並且你所做的每一件事情，都要有量化的數據思維。
我們來看一個具體的例子：
關於整個工作的第一句話，寫出了工作最後帶來的最終結果——用數據和對比來突出能力。
然後接下來的具體工作描述，始終有數據支撐，並且每個數據都是爲了最終的目標，圍繞着崗位要求和職責展開闡述。
以上就是一份工作經驗的完整描述。
最後，我們來對這一部分的內容做一個總結：
第一行，概括描述自己的主要工作及主要成果 描述成功的時候，別忘了數據對比 明確了目標職位的需求之後，你在同一家公司做的不同事情，最好都分開寫。 撰寫工作經歷的時候，注意圍繞【情景】、【目標】、【行動】以及【結果】來展開，並且注意展現自己的工作思路 你所做的每一件事，都要有量化的數據支撐 你所寫的每一個數據，都是爲了支撐最終的一個目標 最終的目標由你的目標職位所決定，並且已經寫在了你這段工作經歷的第一行 爲了讓語句流暢，在最後一句話中再次總結你的工作成果7、寫出讓HR好感倍增的個人簡介
個人簡介也是比較重要的部分，這個和一句話介紹的區別在於篇幅——個人簡介是用一段話來概括地介紹自己。
關於個人簡介，可以從以下三個維度進行考慮：
你對未來工作的計劃 你對對方公司、產品的緣分 你對自己的綜合總結這裏我們來一一說明一下。
第一個，關於你對未來工作的計劃
首先，我們不要誇大其詞，提出一些看起來很猛但是實現起來有難度的目標，比如一年內突破100萬粉絲一類的“海口”。其次，不要貶低對方，表示之前的工作都是低效的，全面推翻公司已有的工作方法論。
在這裏我們應該做的事通過合理的工作計劃展現你的思維和工作方式。
我在此處舉一個具體的例子：
我認爲好的工作結果是對產品、用戶的認知上。進入工作崗位後，我將藉助自己的用戶調查經驗，幫助公司更清晰地瞭解用戶，爲自己的推廣工作找到更好的突破口，從而有理有據地製作出用戶真正需要的內容，幫助公司實現更多的盈利。
第二個維度，你和對方公司、產品的緣分
此處的緣分應該是和簡歷開頭的一句話介紹相呼應的。
具體如何寫，我們來看一個例子：
我是暖石的第一批用戶，至今已經在這裏學習了8個月，這中間不僅從暖石學到了互聯網做事的思路和方法，也給暖石貢獻了3篇優秀的社區帖子，找出了三處影響用戶體驗的BUG。可以說，我早就把自己當成了暖石的一名員工，我渴望爲自己喜歡的產品做出貢獻。
這一段描述中，不僅提到了“緣分”，而且非常聰明地提到了自己已經爲目標公司做到一些事情，可以進一步提升HR對他的好感度。
第三個維度，是你對自己的綜合總結。
這一部分主要是寫出自己工作的方法論和心得，也就是可以看成對自己的綜合總結。
舉例如下：
我認爲能帶來真實效果的營銷纔是好營銷，好的營銷neritic不是憑空想象出來的，是建立在瞭解用戶的前提下才能製作用戶喜歡的內容，而數據能讓我知道營銷的效果好在哪裏、差在哪裏，並指導我去調整營銷內容。我非常熱愛營銷工作，用戶的行爲在變化，營銷的方式也在變化，這是一個能讓我不斷學習的工作。
三個維度的寫法介紹到這裏。
在這裏也可以嘗試將不同維度組合起來寫，我本人推薦的寫法是【你和對方公司、產品的緣分】+【你對自己的綜合總結】，並且要注意以下幾點：
簡歷存在的意義在於篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認真對待這個職位的 寫上你跟對方產品的交集，是最能表明你的認真態度的事情了 協商自己的工作方法論，有助於你展示做事方法，也讓HR更容易判斷你們是否匹配 最後，關於緣分，切勿虛假，真實是簡歷撰寫的底線8、技能水平怎麼寫才恰當
最後，我們來看看技能水平應該怎麼寫。
通常，我們都會放上一個技能水平的自我評估，就像這樣：
但是真實情況是，這些技能水平不是寫上去的，而是總結出來、展示出來的。
首先，我們來區分一個概念——什麼叫掌握、什麼叫熟悉、什麼叫精通？
掌握：對某項工具的基本操作是沒有問題的
熟悉：對某項工具能夠基本操作+高端技巧+能夠實際提高工作效果
精通：熟悉工具的基礎上+有自己一套方法論+可以傳授給其他人經驗
對於一些基本的辦公軟件，如果你只是會一些基本的操作，那麼其實可以不用專門寫出來，如果你對某個工具是熟悉或者精通的，並且能夠提高工作效果的，可以寫出來。如果是一些比較稀缺的技能點，或者涉及到工作結果的，可以結合項目經驗一起寫。
10、結尾
關於一份“乾貨滿滿”的簡歷的製作過程，相信我已經說得非常具體了。
在此也想提醒各位一句：簡歷的撰寫的確是有一些討巧的技巧，這些小技巧如何運用恰當，是可以爲自己的簡歷和HR對你的第一印象加分的。
但是僅僅追求這些技巧，而試圖掩蓋自己蒼白的個人經歷，這樣的做法無異於本末倒置，即使能夠通過簡歷關，在面試的過程中，也非常容易被淘汰。
