寫簡歷關鍵是把屬於你自己的那些說透。對於自己的能力要估計適當，虛的話少寫，簡歷技巧，你知道多少。
簡歷技巧：簡歷用表格形式還是用其他格式。
這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目瞭然，同時可以很清楚地體現出你的優勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用並不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這麼寫的：'你們好，我叫XXX，我是來應聘貴公司的XXXXX的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學位)，我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發這封信……'，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯繫了這個同學通知面試!
簡歷技巧：證書複印件問題。
沒必要一開始就附上，因爲用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書複印件，也沒有打動用人單位的心。
簡歷技巧：簡歷不在於多而在於精。
有的同學的簡歷只有一頁紙，但把關鍵信息都寫清楚了，同樣會得到用人單位的關注;相反，有的同學的簡歷可能多達十幾頁紙，但卻可能被當作垃圾處理。一般來說，要把'個人信息、教育經歷、項目經歷、專業知識和技能、其他信息'這幾個部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。
簡歷技巧：應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷。
這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表你的英文水平，因爲這不是考試，別人完全可以代勞;再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高麼?
簡歷技巧：不要怕在簡歷裏面寫電話或現在的工作單位。
換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那麼招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢?就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規矩。
