難道不該嗎？
我們再來溫習一遍
簡歷的核心
簡歷不僅僅是求職者的個人履歷，更是在求職過程中一個重要的『證明文件』。
證明
你有能力勝任這份工作
你有興趣勝任這份工作
所以，你的能力拿什麼證明？
總不能你在簡歷上寫自己具備“領導能力”“溝通能力”“策劃能力”，HR就會相信你具備這些能力了吧。HR可不是傻白甜，HR都是閱人無數的“人精”！
所以，拿什麼證明？
當然是你過往的能體現這些能力的經歷咯~
簡歷其實相當於是求職信，
是要告訴對方你想應聘這份工作
並且你可以做好這份工作。
那寫經歷的時候說“曾組織過校園迎新晚會”，這樣算證明了吧？
不算，如果你求職的這家企業網申人數多，HC少，HR在網申環節就會刷很多人，你這一句話可能另外100個人的簡歷上也有。
那麼，你和他們的區別在哪裏？？
你組織的迎新晚會到底哪裏更香？？
讓HR能夠選你而不選他們？？
所以，不僅要說經歷，還要把經歷展開說！尤其是在校招中，HR會透過你做事的方式方法，來考察你背後思考的邏輯，從而確定你是否是他們要的人~
舉幾個栗子吧~
👉領導能力
你是否有過帶團隊的經歷，或者你沒有帶過團隊，但你在團隊內具有凝聚力，能讓團隊內所有成員都聽你的，被你影響，如果有，請舉例並展開。
比如，你在學生會當過部長，你是如何領導團隊成員，如何影響團隊成員，如何合理分配工作，最後帶着着整個團隊取得了什麼樣的成績？
👉溝通能力
你能快速融入團隊？你的共情能力很棒所以很容易得到他人信任？如何證明？請舉例並展開。
比如你曾經兼職做過店銷，你非常擅長向客戶介紹賣場產品，你的業績在團隊內很棒？
👉策劃能力
你是否有策劃過校園內的大型活動，在這個活動中是否有亮點和獨特點，最後整個活動的效果如何？或者沒有大型活動的策劃經歷。
日常在和同學的聚會上，你對於如何組織聚會，如何將聚會玩出花樣來，有自己的方法~也是可以證明的。
所以，沒有一個很高大上的實習實踐經歷，但如果一些細小的事情，你依然能體現出自己的思考，你就能讓HR看到你的亮點。
