每年冬天都是所謂的行業寒潮，不少企業不僅發不起年終獎，還裁員。這時有些職場人就在思考跳槽的問題，甚至想要投奔另一行業了。有人或許會問，“我零經驗轉行會成功嗎？簡歷該怎麼寫？”
本丁想告訴你，零經驗轉行跳槽成功的比比皆是。
但轉的比較成功的多是非技術崗位，像市場類，運營銷售等，還有職能類，比如行政。因爲這些基本崗位，門檻比較低，東西好學容易上手。
而其他技術性崗位也不是不能轉，只是相對比較難。多的一步，是需要你通過培訓等學習方式掌握基本技術能力。
那技術性和非技術性崗位轉行的共同問題在於什麼呢？
是相關工作經驗。
而這種東西對於零經驗的人來說本來就是悖論。
招聘方：你有工作經驗嗎？
應屆生：沒有。
招聘方：我們不要沒經驗的。
應屆生：找到工作我就有經驗啦
招聘方：那等你有經驗再來吧
應屆生：沒人招，我哪來的經驗？
跳槽跟應屆生求職遇到的問題本質相同，當你沒有相關工作經驗時，簡歷用下面這三種方法寫，來突出相關能力。
首先，應該確定好找目標崗位，分析崗位要求。
舉個新媒體崗位的例子：
該崗位要求提到了什麼能力？
專業能力：文字編輯、視頻編輯、自媒體平臺熟悉度、營銷文案
基礎能力：語言表達能力、熟悉互聯網、辦公技能、溝通能力、團隊合作能力
因爲以往的工作經驗是必須要寫在簡歷上的，那你可在工作經驗的描述中，體現目標崗位要求的能力，即
一是將已有經驗往相關技能上靠假如，
你之前是幹銷售助理的，那你就可突出溝通能力、文字編輯能力及營銷策劃能力
eg.
負責客戶溝通調研，曾拜訪客戶50多家，高效完成調研工作，受到一致客戶好評；參與XX個項目策劃工作，負責客戶需求分析、方案撰寫及廣告文案工作。但這樣寫，專業技能還是不豐富怎麼辦？
二是自學相關技能，在簡歷中體現首先，你一定要學習相關技能。比如提高自媒體平臺的熟悉度，你可以通過開通一個微信公衆號、運營自己的微博或去悟空問答寫寫回答，嘗試寫幾篇文章、學排版技巧、學習做圖軟件等，摸清平臺基礎功能。
這樣你就有很多寫的了：
在技能特長中，你可以寫，熟悉PS、熟悉微信公衆平臺/微博/頭條。
在自我評價中，你可以寫，熱愛互聯網行業，自學新媒體相關知識與技能，曾自主運營公衆號和微博，悟空問答回答問題XX個，一星期內粉絲增長1000個。
三是突出基本能力
不同的工作對求職者其實都有共同的要求，比如學習能力、邏輯思維能力、執行力、時間管理能力、細心耐心……這些有的不會寫在崗位要求上，但你同樣可以在簡歷突出這部分只會加分的內容。
假如，你之前是統計員，那你就可突出工作細緻，做事邏輯清晰。
在工作經驗的成果中，你可以寫，
每年按時按量完成統計工作，經手統計報表XXX張，製表XXX張，統計工作“0”失誤每季度代表部門學習統計培訓課程，並將統計方法教於部門同事。負責推進小組統計工作，制定了內部報表處理規範及管理工作辦法，優化了製表工作流程在自我評價中，你可以對應以上經驗總結個人優勢，做事邏輯清晰，執行力強，統計工作從未出錯，並獨立優化了工作流程，改善團隊工作效率。
最後提一點，在個人能力沒那麼突出的情況下，簡歷之外還可能需要做出一個妥協。
那就是作爲低成本人力轉行。這就等同於，應屆生的相關實習經驗。大家其實可以發現，有很多工作是不要求工作經驗的，當然它對應的工資也會低很多，這就是“低成本人力”。因爲企業招聘到一個零經驗的員工，也承擔了你可能無法帶來產出的風險。當然你也可以拿“學習能力強”、“工作能力強”作爲談判的籌碼。
