關於如何寫簡歷，請登錄互聯網，並在你最常用的搜索引擎(比如Google或Metacrawler)中輸入“如何寫簡歷”。或者，你也可以輸入“寫簡歷的技巧”、“電子簡歷的關鍵詞”或者“簡歷模板”。
這樣，你不但會查到互聯網上免費的資源和建議，而且會搜到有關這一方面的闡述詳盡的書籍。你應當特別留意一下亞納帕科爾(Yana Parker)和蘇珊惠特科姆(Susan Whitcomb)的書。
關於簡歷的格式，沒有一定之規。的問題是，如果你將自己的簡歷發到你心儀的單位，它是否能夠促使此單位中掌握人事大權的人讓你參加面試?如果答案是肯定的，那麼簡歷的格式就不重要。
我過去有一個愛好，便是收集那些使人成功獲得面試機會並最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時將這些簡歷給一些我認識的公司負責人看，不加任何評論。然而，他們中有很多人一點兒也沒有看中這些簡歷的意思。“拿這份簡歷肯定找不到工作。”他們會說。然後我會說：“對不起，您說錯了，此人已經找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那裏找到工作吧。”
關於這些，我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個真實的例子吧。
曾在美國海軍服役20年的吉姆戴爾希望在離他目前居住地數千英里之遙的地方找一份重型施工和採礦設備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷，打印了15份。他說：“寄了7份的時候，我便找到了滿意的工作!”
與錄用他的單位的主考官一樣，我也很喜歡這份簡歷。然而，當我把這份簡歷給其他一些公司的負責人看時(在午飯時間)，他們卻不覺得這份簡歷有多好，認爲它篇幅過長或過短。換句話說，如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負責人，他們甚至都不會給他面試的機會。
可問題在於，你不知道哪一位企業負責人會喜歡你的簡歷。因此，使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時會祈禱：上帝保佑，讓他們喜歡我的簡歷吧，希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。
傳統簡歷之外的方法。許多專家建議，你不要寫一份所謂的簡歷，而應當只是寫一封簡單的自薦信，簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信，那麼請查詢互聯網，參考網上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞，你便會發現很多相關的幫助。你可以着重看一下蘇珊埃蘭德(Susan Ireland)關於自薦信的免費指導。最近，許多調查表明，較之簡歷，許多用人單位更喜歡自薦信。
另外一種能夠替代標準簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的(發到網上)，也可以是打印版的，其中列明你過去所取得的成就、積累的經驗、接受過的培訓以及獲得的獎勵等。你知道的，畫家都有自己的檔案，並附有自己的畫作。你也應當如此，檔案具有多種作用。
與其稱之爲一種“檔案”，倒不如稱之爲“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認識一名編程人員，他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料，包括一些他此前設計的程序。應聘者中沒有一位提供了這樣翔實的資料。最終，他獲得了工作。
