求職季，HR每天需要在短時間內瀏覽大量的簡歷，並從中篩選和淘汰大部分的簡歷，同時需要快速找到初步符合企業的人選邀約面試，進行求職流程。HR快速篩選簡歷的方法主要是查看簡歷內容中是否包含該職位相關的關鍵詞，如果簡歷中沒有和對應崗位職責相關的關鍵詞，簡歷就很容易被淘汰。所以對面試者來說，如果想讓自己的簡歷在衆多競爭者中脫穎而出，必須要學會簡歷中關鍵詞的寫法，能巧妙地把一些關鍵詞穿插到簡歷的內容中，讓簡歷更容易通過HR的篩選，也更容易獲得面試機會。
那麼簡歷內容如何寫關鍵詞呢？可以參考以下3點建議
1、簡歷中出現與崗位相匹配的關鍵詞
衆所周知，對於相同的行業，相似的工作崗位，每個公司的崗位職責都大同小異，對應每個特定職位都有相匹配的關鍵詞。所以，求職者在簡歷當中可以儘可能體現出與崗位相匹配的一些關鍵詞。例如有些公司在招聘的時候需要對方具有一定的網站開發經驗，或者曾經有很多網站開發解決方案，因此儘可能的把“開發”類似的關鍵詞體現在簡歷當中。
2、多用“確定性”的詞彙
想要在簡歷當中能夠更充分的體現自己的執行力和工作能力，就需要多使用一些確定性詞彙來說明自己。通常簡歷內容中使用的一些確定性的詞彙，主要包括“完成”、“實現”、“得到”、“做到”，而儘量少用或不用一些沒有力度的關鍵詞，比如“參與”或“輔助”等。因爲從感官和語義上來說確定性的詞彙，能夠代表執行的結果，證明自己的執行力很強，在行動以及結果方面都具有良好的表現。
3、表達成就最好用結果和數字化
如果簡歷當中能夠利用一些表達數字和結果的關鍵詞，那麼則更能夠證明自己的能力。對於應屆畢業生來說，在簡歷中可以表明自己在哪一年得到了多少獎學金，或者哪一年獲得了具體多少的優異成績？把獎學金和成績用數字來表達。對於有過工作經驗的求職者來說，可以把以往的工作經歷也數字化和結果化，比如在之前的工作崗位多長時間內做出了怎樣的成績等。
總的來說想要寫好簡歷，按照以上方法來巧妙利用關鍵詞，從而爲自己的簡歷內容更加突出，優勢更加明顯，更能得到HR的青睞。讓簡歷更有針對性，內容更具體，簡歷的含金量也更高。
