關鍵點一：公司招聘硬件：職位名稱，公司名字，公司性質，公司規模及公司所屬行業
(1) 規模人數
從人數上，大至可以判斷是小公司還是中大型公司。如果人數少，那麼結合相關崗位工作內容，可能推斷出一個人管理好多事情，身兼多職的情況。
還有如果公司規模人數小於50人的，突然有了大量的招聘職位（可以通過這家公司的所有招聘職位瞭解），且每個職位都在招20個或是50個人，那麼這家公司很有可能是中介或是獵頭公司，他們在代理招聘；另外一種就是公司有了新業務需要擴張，那麼你可以查下行業新聞有沒有這家公司的新聞消息。如果什麼消息也沒有，就要留個心眼了。
(2) 行業屬性
公司介紹上寫的是互聯網行業，但實際招聘美容美髮崗位或是修窗崗位，這就很有疑點。雖然現在流行跨界跨行業的業務和產品運營，比如互聯網+，但是這樣的業務跨界是以公司實力爲前提的。此時我們就需要考察對應的招聘公司實力如何，是不是與這樣的跨行業招聘相匹配。
(3) 公司性質
天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘廣告上卻寫成歐美公司，這也存在疑問。
(4) 職位名稱
職業名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作爲職位名稱的需要慎重。
(5) 沒有公司名字 –某公司招聘
除了獵頭公司發佈的信息外，作爲一家公司招人卻不想公佈名字，不說別的，誠意是有問題的。再加上如果“某公司”下有很多職位招聘的話，嫌疑就大了。
關鍵點二：公司的地址或是HR郵箱。
1.如果HR沒有留郵箱或是電話的，說明HR希望大家能通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷，不接受其他渠道，大家在投簡歷時要看清楚。
2.51job上的公司顯示地址是與百度地圖掛鉤的，所以我們可以順路摸一下公司的具體位置，通過地圖上的一些地標顯示，大致清楚公司在哪個區域。有必要的話可以在面試前先去實地考察一下，這樣是避免上當受騙的一個好方法。
關鍵點三：招聘人數
別小看這個人數，其實大有講究。一些基礎崗位有招若干的可能性，但有些崗位不太可能招大量人員。極端一點的，如果一家公司在招五個副總，六個總經理，你有什麼感覺？
衆所周知，一家公司能有幾個高管類職位是數得過來的，公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，可見大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。
關鍵點四：職位要求及職位工作內容
這裏切忌沒有職位要求，如果出現“無條件錄用”這樣的字眼，一定要相信： “天上掉餡餅”的好事不會發生在你我身上。另外公司的職位要求往往會隱含着這一崗位的工作環境，公司的企業文化等等，需要個人仔細分析與考慮。
關鍵點五：該公司所有招聘職位
應聘者可以通過查看公司的所有招聘職位探查到公司的一些動向：
各城市的招聘情況，是否有同類崗位招聘？
其他招聘的職位是什麼方面的，後勤？開發？市場？相關提供的月薪是多少？
如果有兩個以上的核心部門大量招人，個人就要長個心眼了。 這個時候要判別一下，公司有沒有新業務擴展？公司本身發展處於什麼階段？某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是個好現象。
關鍵點六：月薪
如果招一個司機都打着高薪求賢的旗號，那麼這裏一定有問題，因爲這樣的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘無底薪的業務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業，卻聲稱是“國內唯一的”、“國際知名的”等等。
小編家門口有個房產中介，招聘廣告帖在店門口，打的標語是年薪百萬，包食宿。大家自己體會一下，覺得這個年薪百萬有多少可信度？
以上介紹的是招聘廣告中疑點或是不專業之處，那麼接下來我們要討論的是招聘廣告中的潛臺詞。（完）
