對於應聘人員的條件，科龍除了要求本科以上學歷外，還要求英語達到四級以上，並認同科龍的企業文化，即勤奮、敬業、忠誠、自信。2003年，科龍人才戰略發生了重大的轉變，他們用國際化標準選拔人才，目光不僅僅侷限在國內。到目前爲止，人才選聘的歐美化程度，科龍公司在中國家電企業是比較高的。科龍對人才能力的關注遠勝於性別。
科龍在求職者中具有相當的號召力。每到一個學校，科龍集團負責招聘的人員都會收到上千份簡歷。這種號召力來自何處呢？李順臣分析說，一是科龍強勁的發展實力，現在科龍冰箱的產能已是世界第二、亞洲第一。二是科龍的用人觀。雖然科龍非常重視學歷，但是隻是在聘用前看學歷，真正進入科龍後，科龍更看重的是能力。進入科龍後，所有的人都在一個起跑線上。三是科龍有一個完善的培訓機制。大學生進入公司之後，有三個星期的入廠培訓。之後，會參加6~ 9個月的目標崗位培訓。大學畢業的第九個月或者第十二個月可以定崗，如果定不了崗還有半年的時間可以繼續培訓。對於定崗的大學生，公司還會爲他們安排一系列培訓，一般來說有一些知識方面的培訓、制度方面的培訓，不同的崗位有不同培訓的要求，每年、每一個員工都要達到一定的學分。特殊的崗位還會參加外面特殊的培訓。這些培訓對於新員工能力素質的提高是非常有效的。
四是科龍有一個科學的薪酬體系。實習期間，大學本科畢業生月工資在2000元錢左右，研究生是3000多元，博士生更高一些。合格之後定崗，就拿到崗位工資了。崗位工資差距很大，進入高層次的崗位就會拿很高的工資，在低層次的崗位工作就會拿很低的工資。
科龍的招聘方式也是多樣化的。有校園招聘、網上招聘、招聘會招聘，還有內部競聘。但最有效的還是網上招聘。
來源：中人網
