許多畢業生都關注這個問題：“簡歷作爲面試的重要基礎，如何讓考官選中自己？”某公司人力資源總監饒俊介紹，在每年畢業生求職的高峯期，大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內容簡潔，開章要突出，展現自己最優秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡歷的第二頁！”
他總結了大學生在應聘時欠缺的幾個方面。首先是心態不穩定，大學生對自身的期望值過高；其次是細節不到位，如緊張怯場、小動作過多、答非所問等，都不可取；第三是信息不齊全，很多大學生沒有做好對應聘企業與崗位的信息瞭解工作，在應聘過程中出現“張冠李戴”的場景，如一應聘生曾對安利公司HR說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗髮水全都是海飛絲的！”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認爲，畢業生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
