前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡歷卻顯得較爲“單薄”：不少簡歷只有一張紙，簡明寫清個人基本情況、在校表現及實踐經驗等。有些理科研究生甚至將簡歷做成表格形式，一張登記表就濃縮了所有資料。
華中師範大學物理專業的研究畢業生黃英（化名）告訴記者，他認爲簡歷只是個人能力的符號，沒必要做很多“花架子”，只有到面談時才能真正體現求職者的能力。同時，還有不少研究生認爲，擁有碩士學位的畢業生找工作問題不大，簡歷做得太花哨，反讓對方錯覺“有水分”。本科生卻大多對求職不太自信，希望通過好的“包裝”，順利將自己推銷出去。
用人單位會青睞怎樣的簡歷？各企業對此意見不一。江蘇省一位招聘負責人卻認爲，儘管研究生同本科生相比在求職中確實佔有很大優勢，但這不應成爲其求職簡歷製作簡單的理由。如果簡歷只有一張紙，不能讓用人單位詳細地瞭解情況，也會影響求職效果。
武漢統一企業的人力資源專員王永森稱，在招聘過程中，他們查閱簡歷的過程一般爲2～4分鐘，太過冗長的簡歷並不“討喜”。
省市人才市場的專家建議，簡歷太厚、太薄都不好，畢業生應當根據自身情況，酌情對待簡歷問題。如果有學術論文在權威雜誌上發表，大可附在簡歷之後，表明自己的資歷，但一般性的經歷不宜佔篇幅過長。不過，簡歷雖然追求簡明，但簡略到“一張紙”，也是不可取的。
