又是一年的校園招聘季。各大企業已從9月中旬起陸陸續續啓動了校園招聘，網申正在如火如荼地進行，校園宣講會也開始四處開花。而應屆畢業生走進校園招聘洪流的第一步，是永遠也繞不開的，簡歷。
新人疑問
今年剛上大四的小慶，暑假裏就開始琢磨找工作的事，雖然零零星星在學校學到一些寫簡歷的方法，也在網上下載了不少模版進行研究，而當校園招聘真實地來到他面前時，攥着耗費了不少心血七拼八湊的簡歷，他還是猶豫了。“自己適合什麼樣的單位？用人單位喜歡什麼樣的簡歷？簡歷上到底突出自己的哪些能力？我該投多少家公司碰運氣呢……”類似這樣的問題可能讓無數應屆畢業生心裏直犯嘀咕。那麼來聽聽大家怎麼說。
三方會談
HR說：匹配度比名校更重要，關鍵詞讓簡歷脫穎而出
前程無憂論壇“HR聚會所”聚集了諸多企事業單位的人力資源精英，近期，論壇發起的“簡歷中最能打動HR的因素”網上投票，調查結果顯示，“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成爲HR最爲看重的簡歷因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，第三位是“特別的個人技能”，而“名校或者高學歷”緊隨其後，排在第五位的是“優秀的語言能力”。
閱人無數的HR網友們紛紛表示，參加校園招聘的都是實戰經驗較少的應屆畢業生，大家在同一起跑線時，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的因素，讓他們眼前一亮的簡歷，大多是求職者在求職信或簡歷中，用心提煉出的自己和應聘崗位匹配的關鍵詞。“這需要求職者對崗位要求、單位文化的細緻研究，以及對自身能力、性格的清晰掌握，做到知己知彼。簡歷上可以適當用加粗或黑體突出幾個與招聘要求完美匹配的關鍵詞，至少能從雪片般的其他簡歷中跳脫出來。”廣州某文化傳播公司HR經理廖小姐建議。
名校生是不是更容易受到校招HR的青睞？HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業和國企可能更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位，看中的是名校資源和學生跟着導師做項目得到的經驗。而事務型或勞動密集型的工作，更關注的是匹配度，對學歷不會有太大要求。”
HR網友何先生也表示，求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，對於民企來說更實在，“校園招聘，我更看重這三點：激情（能在公司做多久）、踏實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、魄力、知識面），名校背景的學生也不一定比普通學校畢業的在工作上更優秀。”
簡歷中最能打動HR的因素排行
豐富的工作經驗85.99%
個人介紹中和崗位匹配的關鍵詞48.41%
特別的個人技能15.92%
名校畢業或高學歷15.29%
優秀的語言能力11.46%
含金量高的證書6.37%
海外工作經歷3.18%
海外留學經驗2.55%
個人求職信0.64%
專家說：盲投要慎重，簡歷少虛詞多具象
智聯招聘校園招聘事業部華南區域經理王濤表示，一份有競爭力的簡歷一定是有針對性的，“最關鍵的是個人能力和過往經驗是否與崗位要求吻合。”他認爲，社會輿論有時也會產生誤導，“找工作是一味地找自己喜歡的還是先找專業對口的，我認爲，對於應屆生，專業更重要。”
王濤不贊成盲投，即按照一些既定的模版完全模仿製作自己的簡歷，然後海投N份。“這樣的效率很低，還不如有針對性地在簡歷上下工夫，描述與單位文化的認同，以及自己如何符合崗位需求，這樣成功率就大一些。”
隨手翻幾份簡歷，十人中有九人都會描述自己“踏實能幹、耐心細緻、溝通能力強……”王濤說，“這些很虛且大而空的說法儘量擯棄，要用實例來證明。例如想表現自己踏實能幹，可以具體描述曾參與的某項大型項目採購的實習，寫明公司名稱、實習職位名稱、採購了什麼、採購過程、哪方面能力派上用場、有什麼收穫和總結等等。當然，要注意語言簡潔精練。”
獎學金也是HR看得頭痛的一項，幾乎每個學生都能拿得出或大或小的獎項。王濤建議，“要強調分量，多用量化的詞彙，如‘獲得××獎勵，全校僅10人獲得’，或‘××獎學金，全年級第一’等，HR才能瞭解獎學金的含金量。”
對於剛剛走上工作崗位的90後新人，王濤認爲，“如果說60、70後多把工作當事業，80後將工作當謀生手段，90後則多傾向於工作只是生活的一部分，追求工作與生活的平衡。以現有的應聘新人來看，他們考慮更多的似乎是工作的舒適度和時長是否會影響生活質量。”
牛人說：我的簡歷有50多份
麪霸說：我的臉就是簡歷
今年才30歲的Michael已經在某港資銀行任支行行長，年輕有爲。當年的校園招聘期，他有針對性地投的所有職位幾乎全中，有含金量的offer少說也有十來個。接受採訪時他自豪地透露祕訣，“在許多同學還在看電視打機的大三暑假，我利用兩個月的時間，整理出了50多份不同的簡歷。每一份都有明確的公司和職位目標，都做了詳實的考察。”在別人剛開始寫簡歷時，他已經勤懇地做完了全部前期功課，對自己心儀的單位瞭如指掌，手握50多份精心製作的簡歷所向披靡。“那兩個月很痛苦，但是很值得，當我和HR侃侃而談公司的歷史、現狀和解決方案，當我現場拿出自己調研的數據來演示幻燈片時，從他們的眼神裏，我知道我成功了。”
28歲的小婷當年參加校園招聘時被身邊的人稱爲“麪霸”，直到她找到自己最喜歡的工作，都一直保持着“面試不敗”記錄，百發百中。“我的臉就是最好的簡歷，”小婷笑着說，“並不是說我長得多好看，而是隻要我一開口，就能和HR聊得熱火朝天，三秒變老友。”這是個“自來熟”的例子，熱情如火的性格，人見人愛。當然，除了她與生俱來的溝通能力，出衆的能力和精彩的簡歷也是成功的必然因素，“都是先見簡歷再見人嘛，我的簡歷修改了不下10遍，會針對不同的崗位做相應調整和增刪，力求讓HR一見到就覺得，‘這個人是我要的，我想見一見’”。
