如果農信社考生都沒參加考試就因爲簡歷不夠出色而被刷掉，那豈不是很委屈？事實上，委屈的人可多了，但我們換個角度來想，做好簡歷，不就可以在農信網申場上打敗不少的競爭對手？到底怎麼樣才能讓自己的簡歷更加出色，更好地通過網申，向農信社邁進一步呢？今天廣東中公金融人來跟你們講講：簡歷過關三法則。
一、內容詳盡+突出關鍵詞=提高人崗匹配度。
簡歷中必不可少的環節有：個人資料、學業有關內容、實踐經歷、所獲榮譽等。每個環節的介紹都應儘可能詳盡得展現出來，可以選擇分點闡述，在描述過程中，每個點都應該是經過提煉總結得出的，要突出關鍵詞。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。合理描述內容，有效突出關鍵詞，能讓個人簡歷與崗位要求更加匹配，切記拖泥帶水。
二、內容越獨特越好，發現與衆不同的你。HR面對的簡歷很多，如果能夠讓他在茫茫簡歷中發現到你，除了內容詳盡之外，也要有自己的獨特性，才能吸引到HR的眼球。在做簡歷的過程中，不妨問一下自己“爲什麼一定要選擇我”，從而挖掘自身亮點，並把自身優勢融合在簡歷中。
三、內容越具體和真實越好，以理服人，以情動人。因爲農信社招聘條件的限定，可能大部分考生硬件上會趨於一致，那麼在簡歷上拉開距離靠的就是你的“走心”，簡歷上每個環節的內容描述得越具體，越會讓人感覺真實，描述的過程也應該以理服人，儘量多用數據來說話。若帶有自我評論環節，可寫得動情一些，側重描述突出“實幹、團結、學習能力強”等。
對於一些不可更改的欄目，我們照實填寫，如：教育經歷等；但像“自我評價”“校園實踐”“社會經歷”等開放性的欄目，我們可以結合實際經歷跟應聘單位要求，運用法則，將我們的簡歷整理得更加有邏輯性，更加能吸引HR，贏在網申這條起跑線！在此，廣東中公金融人預祝各位考生旗開得勝，一舉拿下心儀的農信Offer！
