網申簡歷之一，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因爲不符合條件，而被用人單位退回。
網申簡歷之二，拓寬視野，將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息，直接與單位聯繫。
網申簡歷之三，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯繫方式，爲下一步的面試做好準備。
網申簡歷之四，網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因爲網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
網申簡歷之五，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，
無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
網申簡歷之六，求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
網申簡歷之七，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。爲了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
網申簡歷之八，發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因爲技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
網申簡歷之九，發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
網申簡歷之十，網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
