沒時間投簡歷、約面試沒關係，在網上做份好簡歷，等待高薪來找你吧。
網申技巧：量身定位
首先要根據自己的需要選擇一個專業的招聘網站。從所在城市、專業、收入等方面來綜合考慮，也就是先給自己來個定位。這往往是應聘者最容易忽視的，因爲現在網站都做得越來越專業，越來越細化，都有自己對應的服務羣體，或者說在某個羣體內有優勢。有能力做白領的，就去外企多的網站，覺得自己能力不行但對現在的工作又不滿意，就去國內公司多的網站，不管怎樣，找準定位就行，可不能只拿了個C本就去開大客。
關鍵語：定位
網申技巧：規範簡歷
找準定位後，接下來就是做一份有特色的簡歷，現在各類現場招聘的簡歷做的可以說是五花八門，越來越吸引人的眼球。但在網上，簡歷卻是越簡潔、越明瞭越好。除非你是應聘 IT技術的，要是能把簡歷整成網頁銜接很可能會更直接的說明你的技術能力。當然，沒那水平或者只能說是會做就別畫蛇添足了，搞不好就弄巧成拙。對於其他行業的職位應聘，就把自己最出色的能力結合工作體會寫上去就可以了，加點工作業績效果會更好。簡歷只有內容還是不夠的，現在各個公司的HR都越來越“懶”了，內容只揀重要的看。現在的招聘網站都會提供一些實用的簡歷模板，根據自己不同的需要，多準備一些有特色的簡歷來應對不同性質的公司還是很有必要的，規規矩矩的把簡歷填好，規範了簡歷不說，還方便HR直接瀏覽。HR提高工作效率的同時也給自己爭取了印象分。
關鍵語：使用不同模板，創建特色簡歷。
網申技巧：找工作可不是打漁
寫好簡歷後，後面的基本上就交給網站去做了，每天只需點幾下鼠標查看下就行。年底了，大家可沒時間花幾個小時爬在網上一條一條的找招聘信息，那都是笨的方法，辛苦點無所謂，一不留心被領導看到，那可不是尷尬的問題，盼了一年的獎金搞不好可就黃了。這裏給大家介紹幾個實用的小技巧。
●每個招聘網站都有自己的信息訂閱功能，把自己想獲得招聘信息分類訂閱，這樣就免去了每天花大量時間去海選了。
●網站主頁也是應該重點去關注的，很多新的招聘信息都會在這裏顯現，信息後面加個New的就全是新信息。
●不管是訂製信息還是搜索信息都是我們主動去尋找的，現在招聘都講雙向選擇，自己主動的同時還需要用人單位更主動的能找到你。方法是有的，每天只需更新一下自己的簡歷，不是去修改，而是進入修改頁面直接點確定，相當於刷新自己的簡歷，這樣做的好處就是使自己的簡歷能夠優先被用人單位查看到，這樣就擁有了比其他人沒有的優先權，玩過BBS的可能都明白，剛頂的帖子一般都會出現在前面，便於壇友瀏覽，刷新簡歷的道理也是這樣。所以簡歷被瀏覽的機會自然會多很多。
關鍵語：訂製信息，更新簡歷
網申技巧：簡歷不能亂投
網上求職的最後一步就是投簡歷了。怎麼才能保證 HR肯定能看到呢?這也有一些小竅門。一般在招聘網站上就可以直接投簡歷，一家公司最好只投一個職位，這樣做的好處是說明應聘時目標性強，給用人單位一些印象分。但這樣卻不能確定用人單位是否能夠看到。在用人單位的招聘信息裏都會有Email，在網上直接投了簡歷後，再給用人單位發個Email，這樣簡歷被看到的機會就會大增。發Email時我們還需要注意兩點。
首先，簡歷不要用附件粘貼，粘貼在附件很容易被人誤解爲是有病毒的文件，一般都不會被打開。
其次，我們用利用好郵箱的功能，再發郵件前，點擊一下 “對方讀到信時給我回應”，這樣在對方看到你的信時，系統就會自動恢復一封郵件給你，說明對方已看到。例如新浪等網站的郵箱都有這樣的功能。
關鍵語：一個公司只投一個職位的簡歷;簡歷不要粘貼在附件;設置已讀回覆。
