提起網申，你一定不會陌生，作爲直接與用人單位接觸的一種方式，網申比通過招聘網站求職更有針對性，又比參加招聘會更方便、從容。如今網申已經成爲大學畢業生進入名牌企業的直通車。切莫以爲網申只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題，五花八門的資料填寫和大段的問答題對申請者的能力也是一種考驗。
一、網申求職
要去申請外資大公司的工作，都必須經歷網申這一步，多留意自己高校的BBS和招聘網站的廣告，不難找到。網申的內容就是和你簡歷中的差不多，所以完成了一份詳細的簡歷之後，那些內容只需要複製粘貼就可以了。網申中最重要的是最後的open question，一般都是3個問題，各家大公司之間都是差不多的，個人認爲唯獨中金和Mars的比較難。對於這些問題，千萬不要隨便應付，有些人覺得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，這樣的人會有機會嗎?雖然問題簡單，但是這個材料是一直會伴隨到final面的，甚至就會影響到最後的選擇，所以無論是內容還是語法上都是自己要斟酌的。另外由於各家問題大同小異，難免出現複製粘貼的情況，那麼請你在粘貼後花小部分時間檢查一下，不要把讚美前一家公司的語言也保留到了後一家。
另外關於何時投遞網申資料是最合適的，也是說法衆多。去年，我親自參與並負責了公司一個培訓生項目的招聘(當然其中看到不少同學)，事實是，越好的公司收到的簡歷越多，有些公司圖方便，直接先按關鍵字搜索，隨後來個大規模的筆試來進行篩選。有些則爲了節約招聘成本(問學校借個教室都要花不少錢啊)，是直接手工篩選的，那麼就不可能在短短的時間裏看上萬份簡歷(校園招聘只是平時工作的一部分，不是獨立項目)，因此只會選擇一個範圍進行看，一般也就1000份左右。招聘中的原則是，沒有最好的，只有最合適的，所以不會花那麼大的力氣全看完。大家應該明白意思了吧，最好的投遞時間是在整個日程的中後期，太早的來不及看，太晚的不會去看。
最後，關於招聘中經常會說您的簡歷會被我們保留3個月，如有合適的機會再聯繫您。你一定會懷疑其真實性，那麼我可以告訴你，這完全是真的。有時候，的確會遇到某個應聘者很優秀，但是沒有合適的職位的情況，但我們一定會被他放入庫中作爲備用，一有機會就會使用，所以重要的還是你個人的實力。
二、網申“埋伏”化解技巧
網申的個人信息達不到企業預設標準，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有，因此可以說網申就類似於“海選”，是最爲殘酷的一關。這裏就請幾位通過網申，晉級“決賽”而成功進入匯豐、寶潔的過來人談談網申中的“埋伏”及解決的技巧。
1. GPA(學習成績)
GPA有多種算法，原來的4分算法已經不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優的結果填上去。其實每一種算法的結果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作爲一項考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。
2. 社會職務
很多用人單位都發現過一個班級同時出現四五個班長或書記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實很多企業更中意求職者社會職務和社團成就，求職者只需在後來的開放式問題詳述自己的成就即可。
3. 英語能力
一般申請表的英語能力一項都會包含兩項內容，一爲英語考試成績，二爲英語使用能力自我評價。考試成績只要不錯，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標準，自身實力很難定位時，不妨寫得好一些。
4. 企業是如何篩選網申的
企業是如何對申請的簡歷進行篩選?這個一直是應屆畢業生比較關心的事宜。許多同學猜測企業是採用關鍵詞篩選。爲此，我們採訪了普華永道的人力資源部經理盛吉安，他說普華永道篩選簡歷時，比較關注以下三個方面：
是學習成績，即GPA，以瞭解學生的知識水平;
是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況，這主要是瞭解學生掌握的技能;
是參加社會實踐的情況，這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作爲考察的內容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應聘者來說就越爲有利。
5. 開放式問題
網申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業篩選求職者的重要依據，也是學生們回答時感到摸不着邊際的部分。以下是被訪者總結的網絡申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學業成就;描述你參與發起和實施的一個新活動。請着重說明你在其中所擔任的角色;請描述你參加的包括組織工作在內的其他主要活動。
回答這些問題時，有4點需注意：
注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高回答可信度。
文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。
避免談自己的弱勢，因爲人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會有人關注。
