金羊網 2007-11-21 14:59:57
本報訊 記者區健妍、實習生鄭建培報道：某銀行打着招聘名義在校園進行宣講會後，對收到的數百份大學生簡歷卻現場亂棄。就畢業生反映的簡歷被“無情”對待一事，記者昨日聯繫當事銀行一方，但至發稿爲止，對方人力資源部門未作出迴應。
不說明特定門檻引人“遐想”
中山大學一位從事就 業工作多年的陳老師介紹，“學校一直嚴格把關，對那些有招聘誠意的用人單位纔會審批面向畢業生宣講。”對於這次事件，校方表示會認真對待，聽取雙方聲音再作處理。廣東外語外貿大學就業指導中心的一位負責老師表示：“這樣的求職遭遇，即使真如學生所說‘企業是藉故進場宣傳’，學生和學校最終都往往是無奈。”他分析，這一方面是由目前的人才競爭狀況決定的，很多畢業生尤其把求職焦點放到一些大企業、大機構，求職人數與招聘職位“僧多粥少”，企業處理海量的簡歷確實也感到“有壓力”。
而另一方面，很多用人單位在宣講招聘過程中，也確實有一些“不科學”甚至“不道德”的表現。很多用人單位並沒有在招聘職位上預設一些最基本的門檻。尤其是某些專業性很強的行業與職位，本來就只能面向有“相關專業知識背景”的畢業生，但是用人單位卻並沒有特地說明，給了很多其他專業領域畢業生很多“遐想”。比如以銀行系統招聘爲例，如果有的職位“必須要有基本的金融知識專業背景”，那麼就應該提前宣傳“不接受不具備相關專業知識背景畢業生簡歷。”
還有不少學生反映，在時下越來越流行的“網申”求職過程當中，不少用人單位也有很多缺乏“招聘道德”的行爲。一名廣州大學的應屆畢業生小張反映，早前他辛辛苦苦花了兩三個小時，在線完成了某知名外企的在線“網申”，但不到1分鐘，小張的電腦就收到方纔“網申”企業的退信。小張打探再三才獲悉，原來該企業早前就有不成文的規定，“不考慮招聘非重點大學的畢業生”。小張對此非常氣憤，他說：“只要企業的網申說明明確一些，我這3個小時的無用功根本是可以避免的。”
海量簡歷不可能全部看完
無論畢業生求職者本人意願如何，一個現實不得不面對：在成千上萬份求職簡歷中，真正能夠引起用人單位興趣、讓對方耐心看完的簡歷，畢竟是少數的。
某網站從事人力資源管理工作的楊先生實話告訴記者：“職場上類似這樣的簡歷被無情對待的現象是司空見慣的。”他說，“招聘幾個職位，卻有幾千份應聘簡歷，從招聘效率出發，實際是無法做到每一份簡歷都認真看完才逐一篩出合格者的”。爲此，一些專門從事招聘工作多年的人力資源顧問會根據行業的特點確定企業自己的一些篩選準則。
楊先生從事的是IT人才的招聘，他也有自己的法則：“我們的簡歷主要分爲‘網申’和‘郵政投遞’兩大類，我第一時間可能會把那些郵遞的簡歷放到次要考慮的位置。”楊先生說，“理由很簡單。應聘IT行業，卻不懂利用網絡的渠道去謀職，從中可見此類應聘者在理念上已經沒有達到IT行業的要求。”
