不少悲催的職場人士都會遇到這麼個相同的職業困境：初入職時薪資看着不低，但老闆一直暗暗地加量不加價，長此以往，算上平均工時還不如新人，但是一提加薪、離職，往往又會被領導“套路”。
很明顯，公司的這種行爲可以算作是“可持續壓榨”。雖然有些人在忍了一段時間後和上司提出，但態度不夠堅定、不夠強勢。有些公司招募新人後會玩弄這麼個花招，給個好聽的副職title，但不給相應的待遇，這樣可以減少用人成本，並且新人經驗不足，三兩下就被繞暈說服了。
如果不想提加薪離職無果後被套路，以下幾點很關鍵：
1、表明自己想要離職的堅決態度
提離職時要堅定，面對今後會加薪、升職等說辭不要猶豫，表明這是你自己深思熟慮後的結果，並且不會輕易改變。
老闆在接到員工的辭職申請後才考慮爲其加薪升職，此時老闆作出的承諾很可能只是權宜之計，爲的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職，轉頭老闆就開始尋覓新人，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運了。有位我們的網友說了這麼句大實話：“如果你不是獨一無二的關鍵性人才，那麼公司留你極有可能是因爲暫時沒有找到合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現，你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。”
2、表明自己已經找好下家，避免被套路
如果辭職意願很強烈，即使沒有找到下家也堅決要離職，爲了避免被“套路”，可以表明自己並不是衝動離職，而是有後續安排。
3、被問及下家薪資時，讓領導知難而退
領導很有可能會問你下家給出的薪資是多少，如果低於市場行情，在公司對你這個職位的薪資架構範圍內，很有可能會開出同等的薪資留下你。因此如果下定決心要走人，在回答時可以說得稍微高一點，讓領導知難而退，但也不能說得太高，會被領導發現你在撒謊。
不少人提離職的原因都是因爲對薪資不滿，覺得自己被企業壓榨了。公司是否在“壓榨”你，主要體現在以下幾個方面：
1、工作內容是否有成長性；
2、工作中上司是否進行有效溝通及承擔必要責任；
3、上司是否給你應得的收穫，而非獨享成果 。（完）
