[求助]網友“愛吃白米飯”的困惑：
每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄。該怎麼填寫呢？填高了怕別人不要，填低了自己也過不下去。
一般的期望薪資是單指基本工資，還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼之類的總和呢？填寫期望薪資的時候要不要把自己認爲的工資構成寫清楚？
例如，我有一次面試武漢一公司的前臺職位，我填寫的期望薪資是1800元到2000元，HR表示可以滿足。那是不是以後我就不能談加價了，也得不到其他的補貼了？
[點撥]網友“閒雲飛葉”【精彩回覆】：
從你的敘述來看，你面試談薪中存在以下問題：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明你在面試前沒有做足功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生心態失衡。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到“肚中有墨”，只有瞭解遊戲規則，才能把遊戲玩好。不至於當主考人員問及“你的期望工資是多少”時，會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不知行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
一、分析市場行情
對於職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友瞭解一個大概狀況，另外也可以通過網絡或者職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
二、分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：某些人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在5000—6000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬會低很多。
三.分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業，五年以上又有外企經驗的英文高級祕書的薪酬會高於大專畢業，三年以上經驗的祕書。
四、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高薪最終也可能被接受。（完）
