相關談薪的精選大全

初次面試就大方談薪風險指數：★★★★求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也...

無論是求職還是跳槽，薪酬問題是都無法迴避的敏感話題。“您目前的薪酬情況怎樣？”“您的期望月薪大概多少？”……這一類問題在應聘或面試時總是必答的問題之一，缺乏經驗的求職者很可能不小心栽進主考官精心設計的陷阱，或因...

對職場新人來說，期望薪資絕對是面試時最難回答的問題之一。有別於已經具備了一定工作經驗的前輩，新人對於行業的薪酬水平尚無概念，無法給出較爲符合行業水平的期望薪資。在這種情況之下，新人談薪就全憑主觀意志。自信的人...

一、談判前，先拿到公司聘用你的書面資料在用人單位給了聘用你的書面材料後，他們希望你是最好的人選，這時你就有了最大的優勢。儘量迴避回答關於你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。如果HR問道，你可以說，“在我們...

[求助]網友“愛吃白米飯”的困惑：每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄。該怎麼填寫呢？填高了怕別人不要，填低了自己也過不下去。一般的期望薪資是單指基本工資，還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼之類的總和呢？填寫...

根據我們發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認爲在面試最後談薪纔是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你纔有談薪的資本。網友“熊乖乖1”對此的看法是：“正常的企業招聘...

    日前，我們發起了“2018年職場人裸辭情況調查”，其中針對“裸辭後是否遭遇被壓價”這一問題進行了投票。根據調查數據發現，工作時間越長，裸辭後被壓價的機率越高。但對於工作10年以上的職場人是個...

    總是嫌公司開價低？你有沒有想過，其實根本不是人家開價低，而是你不會談薪！注意了，談薪時犯了這些錯誤，薪水高了就怪了！原因一：勇氣不足“不知道要如何開口”是在我們“談薪”相關話題中被提及最多的句...

薪酬，是工作能力和工作績效最直觀的反應。面試時，面試官如果問到薪酬，一方面是想了解你所能接受的薪資水平，另一方面也是考察你個人對自我能力的評估。但面試過程中，涉及薪酬時，有些人羞於表達，與之相反的，還有人一上來就先問...

通常在面試談薪時，企業會關心和薪資相關的三個數據：現在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實混淆了底線薪資和期望薪資。那麼問題來了，如果給不到你的期望薪資的工作你會去嗎？如果不會去，那麼企業因薪資拒絕你...

面試談薪，往往令求職者「又愛又恨」。進入談薪環節，意味着面試官認可了你之前的面試表現，但這時候應該怎麼談，才能踢好這臨門一腳，拿到滿意的薪資順利入職，是很多求職者的「老大難」。要高了，怕企業覺得自己獅子大開口，錢不配...

薪資，這是一個繞不過去的面試經典問題。薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一，也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。調查數據顯示：30%的受訪者在面...

跳槽談薪水，完稅證明就是你的‘身價’證明。北京一家獵頭公司的總經理王先生告訴記者，外企挖人並不像傳說中那樣瀟灑，口頭問一句你現在的薪水，OK，我們給你double(雙倍)。外企也要詳盡覈實該員工目前的價值。其中...

薪資是個無法迴避的敏感話題。求職者作爲“攻方”忐忑於要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作爲“守方”經常會以守爲攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰都不想...

    我們曾發起過一項投票調查，結果顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況，公司開價多少拿多少。主動提錢HR會反感嗎？對薪資不滿意，怎麼談才能成功？期望薪資怎麼說才合適？想知道HR談...

看了很多關於面試談薪的帖子，大家通常會遇到以下幾方面的問題：1.總是站在自己角度考慮要價比如我租房要花多少錢；我每個月的交通費要花多少錢；每個月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來我的薪水應該是多...

當面試接近尾聲時，也就是最讓求職者擔心的話題該上場了，面試如何談薪才能讓自己滿意呢?這是現在很多求職者非常關心的。因此，下面總結了四句話，幫助求職者搞定面試談薪。一、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委...

第一步：“幾面”時談薪最恰當？    哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是爲...

之前面試，也看過很多談薪攻略，聽的最多的莫過於：“相信貴公司有***薪酬制度，一定能給我合理的***待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。沒錯，一般大一點的企業是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着別人給你...

    即使不是面對面，也有談薪套路！1、分析價值。    如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解，比如運用我們手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個...

工作是爲了證明自己，實現自己的價值，但工作還有很重要的一點就是——爲了賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環節，求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢，而企業要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素...

“不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。應屆畢業生和麪試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣...

    面試就是一個相互瞭解的過程，一方面面試官在考察你，另一方面你也在考察公司。經過一系列溝通後，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會...

跳槽已經成爲職場人不可迴避的一個話題。有些跳槽鯉魚躍龍門，一跳身價倍增，風光無限；有些跳槽卻遭遇職場大坑，剛出龍潭又入虎穴。職場人通常都會寄希望於下一份工作，有更好的薪資待遇、更理想的發展平臺、和諧的職場環境。...

據知名招聘網站“面試談薪”的調查數據顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底應該怎麼談薪呢？且聽網友們的...