初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。
近期，在權威網站發起的關於談薪時機的調查中，有7.22%的人認爲在初面的時候就要把薪水問題講得清清楚楚、明明白白。對此，權威網站網友“mapancool”的理由是：“跳槽不就是爲了錢嗎，工資不問清楚就繼續面試，不是浪費自己時間和金錢麼？”
也有人對於初面談薪並不看好，認爲風險係數太大，權威網站網友“白極雪”對此的看法是：“如果面試一上來就談薪資，會讓HR很反感：你究竟有幾斤幾兩我都不知道，怎麼跟你談？！而且還給人留下一個‘衝着錢來的’壞印象，儘管在求職過程中，薪資是必談的，而且也是決定求職是否成功的一個關鍵要素，但薪資不是唯一標準！如果你被HR貼上這麼一個標籤，後面的面試再出綵勝出的可能性都不大。”
專家：初面談薪確實風險係數比較大，一旦薪資談不攏，進一步的面試機會也就不會再有了。但其實，這也是有利有弊的，如果你不急於找工作且對自己在初面時展現出來的能力十分有信心，同時，薪資也是你不可讓步的一個底線，那麼，早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什麼都談好了，最後薪資卻談不成，也是一件讓人內傷不已的事。
同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
1.初出茅廬的畢業生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於瞭解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2.自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3.轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你瞭解想要進入的行業和崗位，爲最終成功轉行轉崗提供機會。
4.有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本纔會顯現。
