面試談薪時，求職者總是被告誡不要先開口談薪水——一是八字還沒有一撇時就談薪，會讓對方覺得你在意的只是薪水；再者，先開口的，容易被“討價還價”。但在面試一旦進入到談薪環節了，你就該正面回答這個問題，此時還做推脫狀，氣場上就弱勢了。在回答薪水問題時，也不能乘匹夫之勇不切實際地喊價，要有準備，要有策略：
策略一：根據行業趨勢喊出期望值
結合你的專業背景——市場上對你這類人才的需求有多大？留意一下和你從事同行業同職位的人，他們能拿多少薪水？結合面試公司的背景，根據以上因素，取一個平均值來喊出你的期望薪資。
策略二：談薪時不要“談死”，可以談個package
在面試中談薪水，不要把自己繞進去，“談死”了，要把握適度原則、合理原則，可以告知對方公司自己當前包括績效獎、年終獎的一個package。在對方有猶豫之色，且你又鐘意這個公司時，委婉地表示自己更在乎的是職位本身，喜歡這份工作內容，對公司表示你希望公司能充分了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度。（完）
