職場中每個人都想着升職加薪，迎娶白富美，可惜現實中每每你有認真工作、同事相處融洽、工作態度端正，但是往往升職加薪的不是你。
升職加薪
沒有或者升職加薪的機會、名額，可能願意如下：
1、你沒有創造多於職位要求的價值
這種情況通常表現爲：工作能力無法勝任職位的任職要求或經常不能完成工作目標，工作職責履行不到位，按部就班、不思進取，拒絕職責範圍外的其它任何工作，討厭加班或者從來不會爲了做好工作而主動加班，總是想着“拿多少錢做多少事”等。
2、公司無法爲你提供更高的職位或更多的薪酬
有些員工能力非常強，工作表現也非常優秀，但是由於公司的業務體量和發展原因，無法爲這些員工提供更高的薪酬和更好的發展。
3、你現在的工資已經是所任職位薪酬區間中的最高工資，但是個人能力又無法勝任更高的職位，無法創造更多的價值
記得在我上一家公司的時候，一次偶然的機會聽到公司總裁談到幹部管理時對行政經理說公司某同事，他現在的工資已經是這個職位上最高的了，沒辦法再加，更高的職位他也勝任不了，你看看能不能從福利方面給他想想辦法，弄個補貼津貼什麼的”。工作在老闆很信任也很器重，但是公司一直都沒有給他們升職或加薪，可能也是因爲這個原因。
4、人際關係處理不當，得不到領導的信任
一個人的能力再強工作業績再好，如果始終得不到上級的信任和認同，或者與同事的關係非常不融洽，那麼這個員工要得到升職加薪往往非常難，也許能得到加薪的機會，但升職幾乎不可能。
5、陷入“辦公室政治”或不能理解並遵守職場潛規則等
任何公司存在一些辦公室政治和職場潛規則，如果不能妥善應對，你將很可能因此而受累，成爲阻礙你升職和加薪的重要原因。例如工作中站錯隊，領導有意打壓你，同事孤立你，甚至有些領導或同事給你“穿小鞋”等。
漲工資靠自己工作努力
小編總結升職加薪建議：
1、儘量好的在規定時間內儘量高質量完成本職工作
2、在你的能力範圍以內，當同事或者領導有需求是適當認真幫忙完成和解決他們的難題，妥善處理同事間人際關係
3、工作中除了自己本職工作需要認證把握各種政策、動態以外，多學習成爲一個更有職場經驗的職員，讓自己不那麼容易成爲可以被任何一個人取代的人
4、在合適的時機和場合和自己的領導談
