工作中,我們會發現,一些人能力很強,他們升職加薪了,
這個你能理解。
但是,有些人的工作能力並不是很強,但是依然升職加薪了。
很多人就不理解了。
其實每個人的天分不同,機遇不同,所以工作能力也會有所不同。
能力有大小,天分有高低,不可強求。
但是,以下三種做事方法,如果能夠掌握的話,即使你的工作能力不算強,
你也能夠升職加薪!
一、幹工作要有精神!
《亮劍》中,李雲龍有一句名言“狹路相逢勇者勝”!
幹工作也是如此,
即使困難重重,即使自己能力不行。
但是幹工作決不能後退。
幹好或者幹不好這是能力問題,
但是去做不去做這就是態度問題了。
能力不行,可以後期培養,後期提升,
但是沒有態度,那就是自己的事了。
一個人之所以能夠升職加薪,
態度肯定是第一位的,“態度決定一切”!
態度積極,精神頭充足,領導也願意把任務交給你。
只有這樣,你纔算是打開了工作局面。
二、幹工作要注重細節!
很多人在打掃衛生的時候都知道,
領導來檢查衛生打掃情況,不會直接看你的地面和桌子打掃的是否乾淨,
而是會在門後面,桌子下面進行細緻檢查,
如果這些地方你都打掃乾淨了,一般領導也會覺得你是一個認真細緻的人。
工作中,很多人,卻恰恰犯了這樣的毛病。
比如說寫個方案,確實很努力,也很用功,
所有的大方向都是正確的,創新的,是下了一番心思的。
但是,往往在標點符號上會出現錯誤,在常用字上出現錯別字,
這些顯而易見的小問題,如果被領導看到,
其實是非常丟分的。
工作中一定要注重細節,不要因小失大。
三、幹工作要不講理由!
領導最煩的一件事,就是,批評你兩句,
你一直在找客觀理由或者不斷頂嘴。
這裏面讓領導煩的因素有三點,
第一,工作要推進,批評你是爲你好,頂嘴能解決問題嗎?
第二,在公司領導的心中,僱傭你來,就是讓你來解決問題的,而不是頂嘴添麻煩的。
第三,你跟領導頂嘴,是很傷領導面子的一件事啊!
因此,面對領導的批評,你可以有兩種選擇,
一是,沉默不語,表示接受。
二是,立馬接受,立馬去做。
只有這樣,纔是快速終止領導批評你的最佳良法。
如果你非得找一堆客觀理由甚至和領導槓起來的話,
事情,只會越鬧越大,而且失去領導對你的信任。
說一萬句話,不如去做一件事!