職場是一個複雜的場所，有時候一步不當都可能給自己帶來無法預料的後果，說到職場新人不平凡奮鬥的故事與經歷，職場上的每一個精英都是錯誤和學習中成長起來、他們熟悉職場套路、不知道需要精通“職業技能”，成長起來的職場精英們個個都有能力、懂天路，熟悉職場運行規則，那麼在職場中如何像精英一樣成長呢。
首先從個人來說就是時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，從職場政治方面來說就是判斷能力、管理能力、溝通能力，這些能力對於職場人來說非常重要。
他是職場人加薪升職必不可少的條件，那麼職場中怎麼擁有這些能力實現快速成長呢：
一，職場中少說廢話多做實事。
真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯幹，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要，但是職場中踏實肯幹，並不意味着要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反職場中需要把精力放在給人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是說職場中你做了任何工作你都需要像上級學習。
你沒做出一份成績，你都必須讓你的上級知道，怎麼讓上級知道這個其實也是有竅門的，不能是自顧自的去說，而是多請示多彙報，讓你的上司知道的努力成果，如果說你做出了成績，你不會彙報上級是不知道的，他們沒這麼多時間來關注你，所以在職場中上級不關注你，那你就關注上司。
上級關心什麼事情你就做什麼事情，吸引上司的注意，讓後在做事的過程當中主動的回報，這個就需要你首先做起來然後再去回報，而不是光把回報落實在嘴上，因爲在職場中做事靠的不是嘴皮子，不是誰會說誰的工作業績就能起來的，因爲不管大事或者小事都要努力去做，只要把工作做出來了纔有資本去說。
所以在職場中你必須要學會這一點，平常的工作當中積極的彙報，在彙報當中完成上級的目標，在彙報之時上級指點你成長，我們經常說聞道有先後，術業有專攻，每個人身上都有自己的閃光點。
就像我們在生活當中，能夠見到一個人其貌不揚，但是他一開口說話你就發現特別的有氣質，你會心甘情願地聽從他的意見，爲什麼會這樣呢，因爲他們平常少說廢話，說話都是說在點上，每一句話都先思考然後出口，這些智慧的語言自然閃爍光芒。
二，職場中不斷學習吸取經驗。
一個人如果想在職場上或者想在這一輩子裏做出成績，實現自己的價值，那麼首先肯定是要有學習的慾望的，如果說連學習的慾望都沒有的話，那麼什麼事情都只是空談，只有自己願意去學習的，纔有可能會有人願意去幫助你提高，所以你必須在職場中你比較牛逼的人學習，或者是你的上級學習，學習他們的工作方法，學習他們的工作經驗，學習他們的管理技巧。
這個世界上從無到有的創新非常困難，但是學習模仿、複製他人的知識、經驗卻很簡單，所以在職場中我們要儘可能的吸收他人的經驗、成果、知識，在此的基礎上適應自己的環境，只有你不斷的向好的經驗、方法學習下去，那將對你的職業發展起到不可估量的作用。
這不僅能給你在職場中給予很多幫助，也能提升你的思維能力、格局，他可以帶你走出一條更爲寬廣的道路，幫助你快速的成長。
職場中天才很少，甚至是人才都不多，職場中創新也不是一般人能做的，所以職場中你必須要保持謙遜的姿態，想職場中高人、牛人學習。
向你的老總和經理學習，學習他們的工作經驗、溝通藝術、決策技巧，這樣你的能力在職場才能越來越全面，走的也就越來越遠。
學習並不是說學得越多越好，我們強調的是學習結果，是有目的學習，學了之後一定是會對你有所幫助，如果學了之後，對你沒有幫助或學了後無法應用，那麼這個學習是沒有效果的，還白白浪費了時間，這個是非常不值當的。
三，職場中需要尊重上級尊重同事。
職場中要想讓別人尊重你，你首先必須要學會尊重別人，只要這樣別人纔會因爲你的出色而敬佩你，很多人在職場中因爲自己的能力突出，就不把上級放在眼裏、就看不起同事，經常和上級對抗、經常的欺負同事，這些情況在職場中非常的常見。
其實職場中不對抗上級、不欺負同事是首要的，你在領導的手下做事情他是管理你的人，你和他對抗對你沒有任何的好處，即使你發現有什麼問題你也要用合理的方法給出建議，不能因爲只站在自己的立場上考慮問題。
很多時候立場不同解決問題的角度就不同，所以在職場中不是上級不支持你的方案，而是你的方案不周全，這個時候你就需要和上級妥善的溝通，合理的處理和和上級的關係。
不能心有抱怨，這個在職場中成長是非常不利的，所以在職場中多向同事求教，用一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事。
不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請教，尊重上級和同事，他們才願意幫你，他們才肯幫你，尊重領導他們纔不會故意整你，尊重同他們事纔不會在背後扇陰風、點鬼火，這樣你的職場纔會一路暢通。
要知道高調在職場中除了死得快沒有一點作用，在職場中要想活得久，你就必須學會低調。
職場中要想快速的成長，就一定要累積好自己的資本和資歷，在工作上就一定要主動，該自己做的不要等到別人說了纔去做，不是工作來適應你而是你來適應工作，只有這樣才能夠在工作中得到快樂，才能在工作中游刃有餘。
所以在職場中必須讓自己忙起來，當需要大家集思廣益的時候，不要在一旁消極待命，等待領導爲你分配任務。
小結：
在做一件事情的時候，一定要考慮多個方面，思考的同時要明白如何把事情做得更好，讓下一步事態發展更加順利。
同時敢於在適當的時候，說出自己的想法和觀點，得到領導的批准之後能夠盡力將事情辦好，在這個該過程中不斷接受他人的建議，不斷完善和調整，讓自己儘快以最快的速度成長，這麼一個崛起的過程你的職場生涯就是完美與積極向上的。
