身在職場，不管是職場老鳥,還是剛入職的職場小鳥,都希望自己能儘快的得到賞識，步步登上人生巔峯。
可惜夢想很豐滿，現實很骨感，工作幾年，薪水微薄，領導確實提拔了下屬，只不過新晉之星卻不是你。
職場如戰場，不想當將軍的兵不是一個好兵，怎麼樣才能升職加薪做更好的自己呢？
1.加班只能感動你自己
得過且過沒有希望，按部就班同樣沒有希望。
要知道如果你只是完成公司分配的任務，這隻能說明你做了應當該做的活而已，
哪怕你爲了完成任務，加班加點，費盡心思，這番努力感動的只有你自己，
在領導眼裏這些都是你應該做到的而已。
遇到好的領導也許會對你不吝鼓勵，但是鼓勵並不代表你的工作成果，不能帶來額外的領導點贊加分。
如果領導的期望是80分的時候，愛思考又能注意工作細節的你總能給予100分的結果，領導必然會對你出衆的業務能力有着深刻的印象。
2.不刷存在感的人就等於沒有存在感
其實，公司裏最不缺的就是任勞任怨，兢兢業業工作的員工，最不吃香的也是這種老實的員工。
不刷存在感的人就等於沒有存在感。
你和大家都一樣，憑什麼就提拔你？
踏實幹活，忠厚和氣都是好的品德，但是這樣佛系的工作，領導是看不到你的特點的。
只有職場炮灰纔會不爭、不搶、不言、不語。
一個公司，資源是有限的，要學會和領導好好相處，再小的工作進度也要伺機彙報，再小的功勞也不忘記邀功，多多的出現在領導的視野內，他就是想忽略你都不行。
當然了，在這個刷存在感的過程中切忌急功近利，一定要拿捏好分寸。
3. 會哭的孩子纔有糖吃
職場上從來都是會哭的孩子有糖吃，身在職場偶爾也要跟領導講講工作的難處，讓他知道你的不容易，更要敢於提出要求，不要怕被拒絕。
過去那種“鉚足勁頭加油幹，取得成績給你看”的工作方式已經被淘汰了。
現在的職場，講究的是工作效率，你要把工作進度調整到和領導規劃的進度同頻才行。
在工作中你們既是上下級關係也是合作伙伴關係，爲了共同的利益領導也會積極提供幫助的。
4.有利益就有紛爭
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。
在工作中,必然會和同事領導產生各種各樣的關係，也難免會有摩擦和爭執，
這個時候要控制好自己的情緒，一切以解決問題爲目的，積極的協調關係,達成工作共識，這樣不僅能高效的完成工作,還能搞好身邊的人際關係，
不是老好人勝似老好人。
5. 只要肚裏有貨，就別怕貨比貨
能力差的人得不到重視不冤枉，
可是有能力的人不能得到提拔就屈才了。
很多時候，就是因爲你沒有在適當的時候展示出自己的能力。
只要肚裏有貨，就別怕貨比貨，勇於毛遂自薦也是勇於承擔重任的表現。
如果你身懷絕技藏而不露，無異於是錦衣夜行，
勇於展示自己的優點其實是向領導推銷自己的一種手段，
你會什麼，有啥絕活要讓領導看見。
任何一個公司都是狼多肉少，機會更是難得，你不爭，沒有人會把機會白白留給你，領導想要提拔員工是需要理由的，讓你的領導認識你，瞭解你，看重你，欣賞你，這麼多閃光點堆砌起來，你不想升職加薪都難！
